話粗理不粗，銀婆婆的話也說到點子上了，話題瞬間聊死。
弗雷皺皺眉，場面顯得尷尬。剩下的獵手聽聞剛才的說法也已離開。
倒不是說弗雷的挑人法則真的如他嘴上說的那回事，其實僅僅是初次接觸，加上個人簡歷上顯示的不真實感讓他也覺得很為難。
銀婆婆見到這裡，忙微微嘆息一聲，接著說道：“好吧，事已至此，我就再幫你留意下好了。”
事實上也沒有其他方法，好在銀婆婆手上掌管獵手協會的大量人脈關係網，短時間內找到同樣多人的後補選手也是能輕易做到，選擇權也再度交給弗雷，因為是第一次挑人，絕對是他把選擇權定義太高，絕對不會有團隊隊長是如此挑人的，這難道不是該事先從出類拔萃的實力者身上找話題切入。
其實，獵手團與獵手彼此之間無非是處與雙向的利益關係，與社會之中商人的想法彼此互通互惠，實力強大的獵手不光受到利益的合法保障，其次還要在隊伍當中體現中作為絕對核心的尊嚴，因為他們的團隊還只是建設初期的階段，弗雷的打算也是找準發展潛力比較大，能夠脾氣、性格、多方面都適應來的獵手。
或許說他的這種想法從出發點考慮是沒錯，為了團隊裡大多數人的想法。
一個好的團隊從出發點上就要走正確，擰成一股繩，之後找準目標一口氣拿下。團隊建設初期肯定不會向其他團隊那樣能夠得到好的受益，所以人的心態也要放得很端正。
千篇一律的個人經歷上只是發現這些人都是不滿足利益分配，導致要麼與團隊徹底脫節，要麼就是戰場上的獨行俠，不顧團隊隊友他人的安全性。
從其他方面一起考慮，弗雷覺得這些人已經不具備入團的資格。
雖然想法是這樣，每個人都有自己的性格脾氣。
弗雷知道無法強行改變他人，那就只能自己作出妥協。
除非他能夠完全妥協、辦妥利益分配的關係，不然，團隊之間的糾紛會比他想象的還要麻煩。
人的貪念是永遠無法滿足的，即使他現在是團隊團長，但說不準之後他就可能被團隊隊員全體罷免。
“好吧，那就麻煩婆婆再幫我找些人了。”弗雷感嘆一聲，也是忙搖搖頭。
“行，就給你找些人，下午你在來看看吧~”
銀婆婆說到這裡，一邊搖搖頭一邊向流浪者之家的方向返回。
留下尷尬的三個人彼此之間眼神一陣交流，彼此沉默，沒有說話，氣氛可說尷尬到了極點。
特別是熊泰也一直不太能看好弗雷的這種傭人標準，事實上這的確是很過分的理想主義者。
團隊的領導者雖然時刻都要銘記團隊未來的出發點是什麼？！保持樂觀心態，然而這種樂觀並不能是單純的樂觀，否則那就可能是盲目樂觀，盲目樂觀會致使團隊陷入無米之炊的困境。
現在的這種狀況可以說確實還有許多獵手沒有找到合適的團隊渡過磨合期，獵手們可說淘汰率是極高的，彼此的緣分多的可以長達幾十年，短的個把月，甚至幾天也有可能。
甚至當一名獵手的能力融入不了團隊的時候，也就說明這位獵手已經不大適合團隊行動，那他被踢除出去的機率還是會發生的較大一些。
下午的時間快速到來。
準點去找銀婆婆，三人又被帶到空地上。
此時，空地上換了一批面貌煥然一新，顯得精神奕奕的獵手們。
這是一群年紀、體型，甚至包括經驗各不相同的一群人。
“這些獵手應該符合你的口味，趕緊挑幾名吧~”銀婆婆忙向弗雷說。
“好~”
弗雷掃了一眼兩排人。
發現這一次比之上午挑選的獵手少了很多，在看入手的個人經歷。
的確像精心甄選過一般，弗雷看著有點興奮，將手裡的其餘幾份名單遞給熊泰，讓他也幫忙出主意。
熊泰耷拉著腦袋望著手上滿是資料包表的個人經歷，內心痛苦也是拒絕的。
“我決定了，獵手帕克~是哪一位~”弗雷語出驚人，挑中了一位獵手。
銀婆婆眉頭稍微鬆了下來，如果長此以往得不到團隊的認可，那隻能說明她做的努力都白費了，將無法勝任管理員的工作。
管理員除了調節人脈關係，於此之外，還要處理每天的日常工作。