“我們的蔬菜肉類大米等所有產品，都已經包銷出去，目前不對外進行銷售。”
當後勤部的車子前往郊外途中，聯絡打出的電話，得到的結果是這個，發怒咆哮威脅，如今都已經不趕趟了，在這樣的時刻也不是你威脅人家就可以有食材了，最要緊是趕緊弄到好的食材，怒火，過後什麼時候都可以發洩。
在市場買到的最好食材，以最快的速度運抵食堂，幾位大師傅不在了，整體水平沒辦法恢復，沒辦法只好跑到前面的東方辰五星級酒店去請。
一通忙活兒，奈何時間有限，已經被取締的想要在最短時間內恢復，也只是恢復一個門面，再想重現當初公司那種十幾個視窗數十種早餐的情景，根本做不到，更不要說裡面的餐食種類和絕對質量。
員工們上班，這幾天開始家裡吃早餐或是路上吃或是準備一點麵包，喝點牛奶也就是了，今天這一上班，在大門口透過員工通道時，就被告知有早餐供應。
上面以為告知了，這免費的東西，誰不願意啊，結果兄弟集團這些員工是幹什麼的，有自己的驕傲，留下來那批老員工一個沒去，反正你也沒有強制要求我們必須去吃，也就是新來的一些人，配合上面，跑到食堂去吃早餐，也很熱鬧，只是這熱鬧，遠遠達不到讓人記憶深刻的地步，所以當首長來的時候，就頗為覺得這裡有些虛名太過，跟一般大型企業的食堂，並沒有什麼差別，就連衛生程度也並沒有傳說中的那麼誇張，至於這早餐……
很一般啊，就連一個清淡實際上都沒能做到，小鹹菜裡面的紅油太多，有點油膩，稀粥熬的也很一般，怎麼這樣的早餐就備受推崇呢？
心裡留了一個問號，首長什麼也沒說，開始按照行程，正式對兄弟集團進行企業視察。
應對這種事，新到任的多位中高層那是駕輕就熟，在他們的工作生涯中類似的事情不知道做了多少遍，裡裡外外都安排的十分透徹，能夠被領導視察的部門和區域，也都提前安排了人做足了準備，真真假假，假假真真。
問題是沒出，可這一圈視察下來，就總感覺這兄弟集團與普通的企業並沒有什麼差別，完全不是大家口中那種蒸蒸日上的企業，活力不足，心氣不足，程式化的工作模式，略顯誇張的工作態度，心裡都明淨似的，這跟很多已經沒有了朝氣按部就班吃老本的企業，並無二致，怎麼回事？
領導不會當面在質疑什麼，但當領導想要確切的知道發生什麼的時候，那很快，不出一天的時間，詳細的調查報告就會放在他的案頭，你像是秘書與下面關係不錯，平日裡會幫兜著，可一旦領導指名道姓就要調查一件事時，秘書是懂得如何來做事的，必然是一心不二的給領導辦事，能夠通知下面一聲，得說關係不錯了，人情也做到位了。
恢復，全部恢復。
不作死就不會死的華夏兄弟集團，再想要恢復到之前的狀態，卻發現從上到下都沒有了那股子楊以辰在的時候展現出來的精氣神，沈靖和柴琰也只能是望而興嘆，這是一家由楊以辰注入了靈魂的公司，他走了，公司還在，但這公司已經不是讓整個藝壇都視為領頭羊，帶領著我們走向藝壇新境界的那家公司。
精神領袖有點誇張，楊以辰也只佔了一半而已，他是為數不多公司掌舵人之中，真正以一己之力佔據了公司半壁江山的人呢。
沒有楊以辰，有兄弟集團的快速發展嗎？
他擔任主演的影視劇不說了，暢銷專輯不說了，投資的金錢不說了，就單單是他挖掘出來的新星，開創出來的綜藝節目和擔當編劇的劇本，按照一些人的估算說法，就能夠讓一家公司成為超一線的大公司，更何況他本人作為世界級的大明星為這家公司所創造的名利影響。
儘管現在華夏兄弟集團的大股東還是他楊以辰，但這也只能確保支援楊以辰的人不會對這家公司進行攻擊，讓他們的掌舵人突然之間變成了一個閒人，現在裡裡外外很多怨聲載道的聲音傳出，公司改制怎麼不好，怎麼流程化，一個活力四射要在世界舞臺上大幹一場的公司，突然間如同進入暮年死氣沉沉公司上下一片怨聲載道，這差距，責任在於誰。
楊以辰的一個撒手，就讓燕京內暗流湧動，蘇子陽、褚精武、馬京生的小團體以及以及他們背後所代表的龐大集團，如今都成為了目標，動不了你是動不了你，但如果有人開始盯著你，那就不是好事，到了他們那個層面，一旦開動，那就是雷霆萬鈞，能讓你短時間內從穩坐雲端到掉落凡間。
如今這三位是被如履薄冰，輕易不敢公開露面，也不參與任何事，多數時候就在家裡待著，極少數出來的時候連那個外表很普通的俱樂部也不去了，甚至將那個聚會的小俱樂部都給取消了，只是隨便找誰的家或是找一個安靜的場所坐一坐。
先是丟人，丟大人，差一點被人家給後門別棍，當著整個燕京，讓人拾掇的狗都不如，最後還要抹掉所有痕跡，替對方擦屁股，還要主動求和，表示自己是錯誤的一方。
要不是後來有讓楊以辰離開燕京，交出兄弟集團這件事給拖著，那這個小團體的人可就徹徹底底被人踩在腳下，丟臉丟盡，這算是找回一點顏面，丟了一次人得到了巨大的實惠，未來大家都不需要繼續為自己的發展找路了，一個兄弟集團國家手指縫內流出來的一點點，就夠他們這些人一輩子不愁事業了。
這才半個月的時間，似乎，一切就都不對味了，本不想出面的蘇子陽等人，不得已，不得不出面，他們的態度很簡單，必須在短時間內有所成效，不能走了他楊以辰一個，這家公司就癱瘓了？