反而，對於一些中層，甚至是基層的員工。若是表現不錯，陳佳一都會給予他們重擔。這樣的措施，也算是培養親中關係的員工。要不然，以韓國人的個性，他們與國人的個性差不多，甚至，有很多韓國人比國人骨氣還要硬。他們要是火起，真的是天天跟你對著幹。
為了防止這樣的事情發生，直接將他們撤離職位，也算是以絕後患。當然，這一通換血下來。可能toz公司的產品進度就要慢了許多。不過，這沒關係，只要中層技術成員留下，許下重獎的情況之下，一大堆技術成員都對toz公司表示期待。甚至，有這麼多高層閃人，很多遊戲團隊負責人，心中都在努力，看看有沒機會，進入領導層次……