多恩把那幾小箱砂鍋都檢查了一下，最後滿意點點頭，對熊爪吩咐道：“我還挺滿意的，大熊你明天去和那幾位製陶工匠說一下，以後我們要的砂鍋就按這個標準制作。”
等到多恩和熊爪一起把這幾木箱的砂鍋都搬到廚房以後，火鍋店那邊也打烊了。
等身穿制服的哈娜走進許願餐廳的時候，看見多恩站在櫃檯邊，同岡薩雷斯、熊爪交談著什麼。
“多恩先生。”哈娜清咳了一下，吸引其他幾個人的注意。
“哦，哈娜你來了，去邊上的包廂裡吧。”多恩朝她點頭。
兩人到包廂裡坐下，而熊爪和岡薩雷斯則是各忙各的去了。
“喝茶嗎？我從金橡木城那邊帶回來的茶葉，味道很不錯的。”多恩先是泡了壺熱茶，擺在包廂的桌子上。
“嗯。”哈娜點點頭，同時雙手接過多恩遞過來的茶杯。
“是這樣的，冬季的最受歡迎服務員結果已經出來了，哈娜你很不錯，在客人那裡的評價很高。我打算抽空給你舉辦個表彰會，再給你些獎勵。”
多恩給自己也倒了杯茶，開始講正事。
“多恩先生，我覺得我還遠遠不夠……”哈娜受寵若驚地把手裡的茶杯放回到桌子上。
她在火鍋店打了一個多季度的工。
這個本來差一點就要被賣給無良農場主的貧困女孩，生活已經有了天翻地覆的變化。
多恩答應給服務員們的基礎工資是三枚銀納爾。
雖說此前哈娜已經把這些基礎工資預支掉了一年，但是迄今為止，每個月她卻依舊有四枚銀納爾左右的收入！
這些錢是服務員們的額外收入。
主要的來源是食客們的打賞和小費。
多恩在火鍋店開張之前，就已經革新了餐廳內打賞以及小費的分配製度。
按照規定，所有的小費和打賞都要上交然後再分配。
每個月經過統計以後，會從所有的打賞裡面，抽出四成來，分配給員工，包括服務員和後廚的幫廚們。
這樣安排，一方面是有許願餐廳的經驗在前，多恩預料到火鍋店收到的打賞絕對會很多。
另一方面，則是為了避免服務員們因為打賞和小費的差距，區別對待不同的食客。
對於主打服務理念的火鍋店而言。
一旦出現明顯的區別待客，無疑就是在自毀招牌。
多恩的這一項創新性的舉措，在火鍋店開業之前，就已經完成了重點說明，並且進行了強有力的實施。
所以，員工們不會有那種既得利益被搶走的感覺。
而且，即便是均分四成火鍋店的打賞錢，每位服務員和幫廚每月差不多都能多收入四枚銀納爾左右。
再算上基礎的工資，火鍋店員工們的實際月收入已經到了7至9銀納爾。
這種月收入，放在整個多納帝國的平民階層裡，都是非常可觀的了。
由此，基本不會有員工抱怨打賞統一上交這樣的制度。
甚至，大部分員工都會像哈娜一樣，覺得能在老闆多恩的手底下打工，實在是太幸運了！
“而且，我從多恩先生這裡得到的，已經太多了，實在不奢望表彰和額外的獎勵。”冬季最佳員工哈娜如是說道。
“不，哈娜，這本來就是你應得的。”多恩搖搖頭，語氣認真，“另外，其實從我的角度來講，給予你表彰和獎勵，也是在激勵其他員工向你學習，提高大家整體的工作熱情，是件利好於餐廳的事情。”
“激勵其他人向我學習？然後，提高工作熱情？利好於餐廳？”哈娜複述了一下這幾個有點拗口難懂的詞彙，努力理解這些話背後的含義。