不過丁原問完之後就覺得不對，問這個問題，會不會讓老闆多想。
李衛東澹澹地問道：“你說呢？”
“我知道了！”丁原老實地說道，今天的話太多了，言多必失呀！
丁原看李衛東沒有事情了，就說道：“老闆，要是沒事的話，我出去了？”
“哦，對了，那個孫立祥調查的怎麼樣了？”李衛東好像是突然想起來一樣地問道。
“我們已經去做了，張主任也讓風控部門做盡調的那些人去調查了，估計很快就會有結果！”丁原說道。
“儘快吧，要詳細！”李衛東點頭道。
“我這就去催一下！”丁原說完，看李衛東擺手，就走出李衛東的辦公室。
丁原走了，李衛東站在地圖前想著剛才的問題，雖然說這個叫里昂的副總有些不知好歹，不按照規矩來辦事。
畢竟當初進入公司，乃至後來提拔當副總的時候，對於公司的獎懲制度和利益分配製度都瞭解，並且還簽了合同，認了這事。
現在又搞這事，的確有些沒有契約精神，再者說他們賺的也不少了。
李衛東還沒有偉大到讓別人輕鬆地賺自己的錢，李衛東才是這家公司的決策者，蚍蜉資本也不是常規的風投公司。
說白了，李衛東用他重生的金手指，至於這些下屬們，不是用他們的戰略能力、決策能力，而是用他們的執行能力，執行力肯定不值百分之二十的利潤。
所以在剛剛成立精衛投資和蚍蜉資本的時候，就已經說明了這事，按照規模提成，也會有不菲的專案獎金，但想要拿到合夥人的收益，不成。
所以在衛東的這兩家投資公司中就不存在什麼真正意義上的合夥人，無非是獎金多一點而已。
無論是鄒毅還是鄭思京這些人也都認可這事，畢竟他們也理解投中一些公司，靠的是李衛東眼光，而不是他們的水平。
但是隨著公司越來越成熟，投資的體量越來越大，主要是社會發展也發生了很大的變化，很多原來應該出現的公司沒有了，一些沒聽說過的公司，卻聲名鵲起。
李衛東也意識到憑藉他的個人能力和精力，也越來越難以顧忌到這麼多了，而且也到了讓手下的這些人單飛，成立子基金的時候了。
他當好他的LP給這些人投錢，讓這些有能力的人當真正的合夥人管理這些錢，然後大家一起賺錢。
只是沒有想到，他剛提出這個想法，還沒有正式的執行，就讓這個里昂打了個措手不及。
此時若是做這件事，會不會顯得他李衛東軟弱好欺負，是被逼著這麼幹的呢？
過了一會，陳軍敲門進來給李衛東換茶，陳軍給李衛東當秘書的時候不長，但對李衛東的一些習慣掌握的還比較準確。
比如，每天早上到辦公室的時候，一定要喝上幾口茶才會開始工作。
比如，這一杯茶只能衝兩次，就必須要換茶葉，而且每一杯茶的時間都還差不多。
陳軍為了能給李衛東沏好茶，還專門找了專業的茶博士學習過。
雖然說給領導當秘書，不是端茶倒水，但是這些活幹不好，恐怕也就沒有其他的機會了！
“董事長，茶泡好了！”陳軍泡完茶說道。
“嗯，鄒總回來了嗎？”李衛東回過頭來，看著桌子上泡好的茶問道。
“按照辦公室那邊發過來的行程表，鄒總應該是今天晚上八點到齊州！”陳軍不用翻筆記本就能準確的說出來。
現在公司一步步的正規，按照規定，幾位副總當天的行程方桉，一般會在上班前就由各自的秘書發到辦公室，由辦公室安排出行。
辦公室也會把幾位副總的行程發到李衛東的辦公室，以便讓老闆隨時知道幾位副總的位置。
“鄭總現在在哪裡？”李衛東又問道。