更沒有在現實生活中見過，對李衛東這位新晉的世界首富充滿了好奇，也實屬正常。
若不是他們領班，物業經理三番五次的強調，恐怕這時候有些大膽的物業人員要尖叫了。
李衛東進入大廳，鄒毅接著剛才的話題繼續說道：“董事長，我覺得您可以考慮一下這個意見，在港島投資商業地產的收益率還是蠻高的！”
“而且港島現在的房地產市場，經歷過金融風暴的暴跌後剛剛有回暖的跡象，是投資房地產的最佳時期！”
李衛東沒有說話，徑直走進已經開啟的電梯，鄒毅、鄭思京，還有幾個身份夠的人走了進去。
然後電梯門合上，直達大廈的頂層十九樓，李衛東辦公室的所在地。
“港島的房價還是有些虛高，相比於港島，內地的優勢更加明顯，要那麼多高樓大廈有什麼用！”
李衛東在電梯裡駁回了鄒毅剛才的建議，其實房價這個東西最說不準。
鄒毅聽了也有些搖頭，擁有一處摩天大樓做總部，最大的效應就是廣告效應。
但是對李衛東來說，最不需要的就是廣告，甚至如果不是這次逼得急了，他可能還會繼續低調下去。
鄭思京猶豫了一下，說道：“董事長，我覺得鄒總的建議有一定的道理，低調雖然可以少是非，但過分的低調，也不利於企業文化的建立！”
很多公司的企業文化並不是企業所宣傳的那樣，比如創新、責任、進取這些虛無縹緲的東西。
實際上公司的企業文化是“一把手”文化，老闆的性格在某種意義上就決定了公司的性格。
老闆是個低調的人，下面各子公司、分公司的總經理或者負責人也有樣學樣的保持低調。
這種低調勢必影響公司的員工，必然會對公司的發展產生影響。
李衛東聽了之後沉默不語，這話倒是說到點子上了。
他是個懶散的人，註定會把這種憊懶的性子傳遞給下屬，對於企業的運轉效率肯定有影響。
公司也的確需要一些高調的事情來激發員工的工作激情。
只透過增加工資，雖然也能增加員工的凝聚力，但是這種凝聚力缺乏思想上的共鳴。
公司是一個組織，一個組織必然有其目的，達到這個目的必須得多條腿走路。
李衛東沒有說話，整個電梯裡靜悄悄的，一點聲音都沒有。
具有電梯幽閉症的人，多少有一些尷尬，隨著電梯的門開啟，李衛東走出，這種尷尬才消失。
電梯間裡，歡迎李衛東的員工多了起來，幾個中層，還有幾個公司總部在這座樓的子公司負責人。
李衛東笑著跟這些人打招呼，並和就近的人握手道謝，並勉勵他們好好工作，公司不會虧待他們之類的。
公司的大領導在基層員工面前總會表現的謙謙有禮，溫潤如玉，慈眉善目，菩薩心腸。
隨後李衛東又在整層辦公樓走了一圈，相當於在自己的領地視察工作了。
最後才到了自己的辦公室，碩大的辦公室，還是原來的佈局，一股熟悉的氣息撲面而來。
進入辦公室，就看到一個巨大的魚缸擺在辦公桌和會客廳的中間，裡面的兩條紅金龍活的非常有精神。
李衛東趴在魚缸前看了幾眼，應該還是他在的時候養著那兩條，只是顏色更紅豔了，魚鱗反射出來的光芒更漂亮了。
這種魚的壽命很長，養的越久顏色越漂亮，價值也越高，就這兩條魚，放到市場上怎麼也得值大幾百萬了。
隨手摸了摸放魚缸的桌面，沒有一絲灰塵，又看了看四周，擦拭的一塵不染，李衛東暗自點頭。
沿著辦公室走了一圈，這裡看看，那裡摸摸，好像進入領地一樣，最後李衛東站在窗前。
十九層樓的高度看起來挺高，但是想要極目遠眺稍微有些難度，尤其是在高樓林立的中環地帶，嚴重阻擋了李衛東的視線。
周邊的這些高樓讓李衛東生出一種被俯視的感覺，讓他有些不爽，這大概就是很多公司的老總願意把辦公室放在頂層的緣故。
尤其是看到不遠處的長江集團中心，李衛東還真生出一些不忿來。