李衛東沒有說話，而是端起摺疊桌上的一個保溫杯呷了一口，皺了皺眉頭又放下，用這種杯子泡茶、喝茶，簡直是對茶葉的褻瀆。
“跟著我多久了？”李衛東放下茶杯後，接著問道。
“六年半了！”張東碩如實地說道，這個時間他記得很準，畢竟是改變命運的日子。
不過心裡有種不妙的感覺，一般問這種話後，配角就要領盒飯了，電影裡都是這麼演的。
在李衛東的電影裡，老闆是絕對的主角，而張東碩只能算是個男N號之後無足輕重的小人物。
張東碩想著這些，心裡突然萌生了一個想法，也許李衛東的傳奇經歷還真能寫一本書，應該會很火，若是拍成電影，裡面肯定有他一個角色。
“六年半，可真夠長的呀，一個剛出的孩子都要長到能上學的年齡了！”李衛東感慨道。
六年的秘書，是該換了，不然就真的成禍害了，對誰都不是好事，不過安排秘書是個技術活。
張東碩附和道：“可不是嘛，我還記得，第一次見謙少爺的時候，還不會挪步呢，現在已經參加學校的越野賽，而且還能拿名次呢！”
“什麼少爺小姐的，現在都什麼時代了，哪來的那一套！”話裡的內容雖然是批評的，但語氣溫和。
“是是，平時叫著玩的，從來沒有當著謙少爺和睿小姐的面叫過，以後一定注意！”張東碩看李衛東臉色，就知道他沒生氣，這招屢試不爽。
“扯遠了！”李衛東沒有在意張東碩依然小姐少爺的稱呼，擺擺手說道。
“總的來說，這些年，你的工作做的不錯，值得表揚，這點你也不用謙虛！”李衛東繼續說道。
這話是實話，無論新盛控股還是瑞博斯控股都不是真正意義上的現代化企業，管理很隨意。
張東碩是李衛東的秘書，負責上傳下達，發揮了很大的作用，李衛東是認這個功勞的。
“都是領導您的決策好，我們執行起來比較容易！”張東碩連忙說道，雖然知道下面可能會有“但是”，馬屁還是得怕。
“以你的能力幹我的秘書有些屈才了，也是公司的損失！”李衛東這個但是沒說完。
“董事長，我聽您的吩咐！”同樣的話，張東碩今天第二遍說了，但是效果卻不一樣。
兩句話都是表態，第一次是湖弄領導，第二次是瞭解領導的意圖，再說就是表忠心，表忠誠。
“我本來是想讓你當公司的副總，按你的資歷來說勉強夠了，但年齡還有些年輕！”李衛東輕聲說道，李衛東的“但是”在這裡。
公司現在的狀況已經和幾年前初建時大不相同，剛開始的時候，一個普通的大學生都是人才，都能身居高位，沒有人不服。
畢竟那個時候無論體量還公司的制度都不健全，沒有那麼多的條條框框，草莽都可以上位。
但是現在不一樣了，公司招人的標準直線上升，招聘高管的條件也越來越嚴苛。
就算很多子公司的副總級領導來公司以前的位置都很高，不是國企的老總高管，就是體制內級別不小的官員下海。
夏國強曾經是李衛東的辦公室主任，後來被升了一級成了副總，但不可忽視一個因素。
夏國強當副總之前，公司一個副總都沒有，所以他乾的工作實際上已經是副總的工作，只是缺了個名頭。
但是張東碩是辦公室主任，比副總的級別低了一級，若是升一級成為公司的副總也可以。
但是太年輕就難免不服眾，畢竟公司內與辦公室相似的職能部門有不少，很多部門總監，無論是資歷還是年齡都比張東碩要合適。
公司是李衛東的，他可以乾綱獨斷，但是這樣大家口服心不服，難免會造成一些負面影響，甚至會出現公司的內訌和內耗。
這不是李衛東想要看到，他在成立這個公司的時候就是參考後世的國資體系搞的，其目的就是穩定的發展，若是哪一天他不在公司了，這套系統還能執行。
所以學就要學的像，不僅要學他的模式，還得學習他的精髓：體制內升遷的模式，資歷、能力、關係並重。
破格就是破壞規則，這種事情還是少做為妙，做多了，大家心裡會不舒服，甚至懷疑這套規則，所以哪怕李衛東可以做，但是也不能太獨斷。