當天晚上，陳楚默又在88樓的董事長辦公室過夜了。
具體喝了多少，他反正也不記得了。
總之，最後只看到安雅那副淡雅的妝容。
......
第二天他醒來的時候，已經是早上9點多了。
匆匆洗了個澡出臥室的時候，正迎面對上張少坤和安雅，坐在沙發上閒聊著什麼。
“昨天后來幾點結束的？”他擦拭著頭髮，問道。
安雅也看到他出來後，從冰箱裡倒了一杯牛奶遞給他，笑著說道。
“陳總，12點過後，你鬧著要和幾個跟你拼酒的員工換場子繼續喝，不過，被我們攔了下來，最後，大家也就回去休息了。”
“沒出什麼事吧？”
“沒有，多數人就給了一瓶啤酒，基本吃完飯就回去休息了。
這兩天，公司正在最忙的時候，大家也都知道，沒人抱怨的！”
“不過！”安雅遲疑了一下，古怪的開口道。
“中間你說了要給所有人加工資，每個人翻倍，可把大家高興壞了，但是財務部的老郭可氣的已經不想說話了，我和張部長剛還聊著呢，他要罷工！”
陳楚默牛奶喝了一半，聽到這件事，也是懵逼了。
自己真說過？
他看到張少坤也苦笑著點了點頭，才不好意思的笑了一下。
“沒事，加就加了，這樣，等年底的積分考核出來，公佈明年的加薪計劃，目前的6000多人，所有人原地提一級，積分薪資不就翻倍了，並且要對有突出貢獻的人員進行越級提升。”
他這裡的薪水加倍指的就是見證者科技雙軌薪水下的積分薪資。
比如一個D1級的員工，根據貢獻，派發積分薪資是1萬元一個月，而提一級後，就變成了2萬一個月，再加上原本職位帶來的底薪。
等於說，今年見證者科技起家的這批員工，最低的也能拿到30萬以上的年薪。
當然，這並不意味著在見證者科技可以混日子，集團每年將實行末位淘汰制，對於不同崗位部門，積分最低的5%員工進行三個月考察。
這三個月將沒有積分薪資。
如果三個月考察期還是處於到車尾，將毫不留情的清除出隊伍。
見證者科技可不養閒人。
並且，積分貢獻制度是集團的核心指標，由子公司相關部門，總經理，集團公司監察部門，和人力資源部門共同督查。
任何人敢徇私作弊，將直接開除！
陳楚默將這些問題和安雅探討了一會後。
安雅看了一眼張少坤，又徵詢的注視著陳楚默。
陳楚默明白她的意思，對張少坤笑著吩咐道：“少坤，你先去忙吧，我和安部長有些事要聊一下。”
張少坤聽後點點頭，直接推門離去。
.....
“說吧！”陳楚默點了根早起煙，淡淡的道。
“陳總，這是我的辭職報告，另外，人力資源部門中，我覺得柴文涵還是不錯的，她之前在 aili就擔任人力資源副總一職，之前我們是大材小用了。
人力資源管理這方面的能力，她比我尤為甚之！這是她的履歷和在公司半年來的表現資料書。”安雅站起身來，掏出了一份檔案，雙手奉上，然後鄭重的說道。