策劃書的中間部分是每個學校活動舉辦的時間，具體負責的人員，以及校招細節的安排等等。
最後部分是對用工缺口和專業的匹配。
本次計劃招聘20002500名應屆畢業生，其中本科段1500名，研究生500，博士以上100人。
十分鐘過後。
陳楚默合上了策劃書，恢復了往日的神態，淡淡的問道。
“目前集團公司大概有多少員工？”
對於這個問題，安雅當然瞭然於胸，直接脫口而出道。
“截止5.23日，目前見證者集團公司本部一共6021名員工，還有360人正在辦理入職手續，預計本週內可以結束。
其中見證者石墨烯科技1302人，見證者新能源科技3056人。
見證者通訊350人，見證者航天航空208人，見證者電子科技805人。
星動實驗室105人，第一資本87人，天空之城專案108人。”
陳楚默聽她如數家珍一般的道出這些數字，也不禁暗自咂舌。
好傢伙，這個人員可以說每天都在輪動，都精確到個位數了，可想而知，安雅對於本職工作是多麼上心。
其實還有星漢安保，不過這個部門是獨立的，屬於非盈利機構，直屬陳楚默管理，並不納入集團的人力資源。
“啪啪啪！”
陳楚默非常滿意，給了她一個肯定的掌聲。
“這樣吧，目前我們的人員中，有很大的一批是海外留學歸來的，這個結構是有問題的，我建議在燕京的招聘人員數量不要定限額。
有多少，招多少。
但是，有一點必須明確，就是要對我們企業文化的認同，這一點，你可以把我們的入職宣誓給他們看，如果有意見的，還是別來了。”
安雅掏出了筆記本，開始對陳楚默的話記錄起來，這是她的工作習慣。
聽後，她又提了一個問題。
“陳總，如果全面放開的話，我估計今年的員工人數會增長到3萬人左右。這個數字會不會太多了？”
陳楚默擺了擺手。
“我知道你擔心什麼，一是全是新員工，沒有過多的合適崗位，並且會影響工作效率。
二是工資問題，3萬人，年薪平均每人30萬，就要接近100個億，很少有企業能承擔的起。
所以，我給兩點建議，首先擴充套件各個子公司的各個分支業務，在一二線城市設立分公司。這樣崗位就空出來了。
其次新老員工在部門內部可以採用師徒制度，就是以老帶新。
然後在集團總部設立一箇中心服務部門，應召精通各個子公司各項業務的員工，讓他們24小時輪班待命，來解決每一位員工的問題。