會議在異常激動的氛圍中結束，每個人此時都充滿了幹勁，恨不得馬上回到自己工作崗位。
試問，像陳楚默這種老闆，願意帶領大家去創造歷史，引領華夏的科技。
還肯不計成本的投入專案成本，產品相對於同行簡直是降維打擊。
最重要的是，錢給的到位。
目前見證者科技集團和陳楚默的星漢安保所定的等級制度是相同的。
比如像唐無敵，凌舟，研發一門A級技術獎勵10萬點貢獻積分，B級技術獎勵1萬點積分。
像碳炔改良和超級石墨烯磨坊改良均屬於A級技術。
見證者科技因為成立時間不長，所以實行雙規薪資待遇體系。
即是比市場高50%的薪資待遇+貢獻積分加成的薪資。
目前兩人在集團內的積分是除陳楚默外最高的，唐無敵接近11萬，凌舟接近10.5萬。
A1A9級貢獻積分加成薪資是19億。
兩人目前享有A2和A1級待遇，目前的年薪是2.1和1.1億，多的一千萬就是崗位基礎薪資。
B1B9級貢獻積分加成薪資是10009000萬。
高階管理層不同於科研人員，貢獻積分增長較為困難，因為目前見證者科技的具體產品還沒有面世。
李衛東因為招聘的原因目前年薪雖然是1億，不過貢獻積分只有B2級。
所以一共薪資是1.2億。
而安雅和其他部門主管，子公司負責人的基礎年薪在5001000萬，貢獻積分普遍在B1。
所以像安雅的年薪是1500萬。
星漢安保的張少坤目前貢獻積分是2.1萬，等級B2，年薪大概在2000萬左右。
中低層管理崗位薪資比較懸殊。
C1C9的貢獻積分加成薪資是100900萬。
經理級別目前普遍在C1C2，積分待遇加成在100200萬，崗位基礎薪資1050萬不等，所以懸殊較大，不過最高的也就只有250萬左右。
D1D9級別的普通員工積分貢獻加成薪資是1090萬。
而D級別的普通員工，目前年薪普遍在2030萬左右。
見證者科技沒有月薪低於1萬的崗位，因為D1級別的員工的積分貢獻薪資加成就有10萬年薪。
這是陳楚默給予所有人的上升通道。
即使你是一個普通員工，只要貢獻積分到位，升為B1，你依舊可以拿1000萬以上的年薪。
而即使你是B級的高管，但是如果貢獻積分沒有上升，拿的錢也不會有增長。
當然，每年，集團都會對每個員工和管理層進行考核，貢獻積分增長快的，晉升管理層會優先考慮。
這就是見證者科技的考核體系，有點類似於秦國的20級軍功爵位制。
沒錯，陳楚默就是要把集團公司打造成一個軍事化體系，這樣既可以杜絕裙帶關係造成的人情化公司體制，又可以給每一位員工一個完善的晉升制度。
並且，這個等級不僅僅象徵著待遇，更是一種榮譽的體現。
陳楚默目前的積分是505萬，等級S5，因為他貢獻了5項S級技術成果，年薪是50億。