梁英東家的生意遍佈全球，涉足各行各業，沒法子，前提這些有錢人家，都把雞蛋放在不同的框裡，二百年曆史長河裡，肯定有虧損，但如果運營和管理模式沒錯的話，財富基本會越來越穩。
這一批人的先祖也是最早留學的那一批人，他們學習到了如何管理家族企業，比如大家耳熟能詳的羅斯柴爾德家族，他們其實沒有網上說的那麼厲害，但勝在長久。
為何能長久？因為羅斯柴爾德家族的子孫後代，真正有自己事業的少之又少，先祖們把所有財富都投資到各行各業，子孫後代可以得到這些投資行業的利潤分成。
就像買了個長期的分紅險一般，每年固定打給你多少錢，你可以用這些錢去揮霍去創業，但你無權左右先前的投資，比如撤資啥的。
說白了，只有收分紅的資格，沒有實際管理權，這種方案，很快就被其他家族學以致用了。
華夏的很多家族，尤其早期的那些人，用的什麼方法呢？直接買房收租，子孫後代專門收租，沒有變賣房產的權利，先人們已經找了律師做公證，找金融公司託管，就是害怕子孫後代敗光家產。
還有一種就是能者上位，比如廣冬那邊的某隆產公司，創始人是哥哥，但哥哥去世了，沒有把公司給自己的兒子，而是給了他的弟弟，這個弟弟也牛，把這家地產公司做到了市值千億後又把公司給了哥哥的兒子，自己退了出來。
如果按照這樣下去，新的接班人也不一定把公司給自己的孩子，而是在這個家族裡選人，能者上位，但股份其實是不變的，只是換了個更有能力的掌舵者。
這個地產的新一代的接班人，也確實很有眼光，他是雷布斯的第二大金主投資人。
在比如港島李家，李老爺子有兩個兒子，大家都不陌生，李老爺子怎麼分家產的？大兒子得到了公司，小兒子得到了現金流，大兒子守業，小兒子自己去創業。
這就是把財產分割成兩個部分，但不在一個公司運作，容易一損俱損，這樣就可以一眼看出，到底是堅持現有行業繼續發展和最佳化，還是轉型去其他行業更好，兩個兒子的年收入，最直接，三五年就有成果，而不是放在一家公司去做。
但目前最新的家族管理方法就是創辦一個離岸信託公司，然後簽訂幾個協議，那就是以後自己家的公司以及產業，聘用專業的職業經理人管理，但自己家的後人有權開除職業經理人，而自己家的後人如果想要掌管自己家的公司，必須達到指定的標準，比如連續三年保持公司的收益增長多少個百分點，這還是完全掌權的家族企業管理方案。
大部分人不會選擇這類方法，而是舅公說的利益捆綁，就是一群人互相入股各自的公司和企業，然後一起找一個信託管理，以後全部找職業經理人打理公司，所有股東的子弟吃拿分紅。
有能力的後人可以自己去開闢屬於自己的事業，沒能力就吃老本，就這樣吃老本，足夠吃一二百年不是問題，甚至更久，所以以後，咱們這邊也會有和海外那邊一樣很多的百年家族。
書歸正傳，梁英東就是他們家族第四代的傑出代表，聽說他的小兒子將是家族第五代接班人，而且是全家人投票決定和認可的，這裡的全家人包括其他的支脈成員。
梁英東家的生意遍佈全球，涉足各行各業，沒法子，前提這些有錢人家，都把雞蛋放在不同的框裡，二百年曆史長河裡，肯定有虧損，但如果運營和管理模式沒錯的話，基本會越來越穩。
這一批人的先祖也是最早留學的那一批人，他們學習到了如何管理家族企業，比如大家耳熟能詳的羅斯柴爾德家族，他們其實沒有網上說的那麼厲害，但勝在長久。
為何能長久？因為羅斯柴爾德家族的子孫後代，真正有自己事業的少之又少，先祖們把所有財富都投資到各行各業，子孫後代可以得到這些投資行業的利潤分成。
就像買了個長期的分紅險一般，每年固定打給你多少錢，你可以用這些錢去揮霍去創業，但你無權左右先前的投資，比如撤資啥的。
說白了，只有收分紅的資格，沒有實際管理權，這種方案，很快就被其他家族學以致用了。
華夏的很多家族，尤其早期的那些人，用的什麼方法呢？直接買房收租，子孫後代專門收租，沒有變賣房產的權利，先人們已經找了律師做公證，就是害怕子孫後代敗光家產。
還有一種就是能者上位，比如廣冬那邊的某地產公司，創始人是哥哥，但哥哥去世了，沒有把公司給自己的兒子，而是給了他的弟弟，這個弟弟也牛，把這家地產公司做到了市值千億後又把公司給了哥哥的兒子，自己退了出來。
如果按照這樣下去，新的接班人也不一定把公司給自己的孩子，而是在這個家族裡選人，能者上位，但股份其實是不變的，只是換了個更有能力的掌舵者。
比如港島李家，李老爺子有兩個兒子，大家都不陌生，李老爺子怎麼分家產的？大兒子得到了公司，小兒子得到了現金流，大兒子守業，小兒子自己去創業。
這就是把財產分割成兩個部分，但不在一個公司運作，容易一損俱損，這樣就可以一眼看出，到底是堅持現有行業繼續發展和最佳化，還是轉型去其他行業耿浩，兩個兒子的年收入，最直接，三五年就有成果，而不是放在一家公司去做。
但目前最新的家族管理方法就是創辦一個離岸信託公司，然後簽訂幾個協議，那就是以後自己家的公司以及產業，聘用專業的職業經理人管理，但自己家的後人有權開除職業經理人，而自己家的後人如果想要掌管自己家的公司，必須達到指定的標準，比如連續三年保持公司的收益增長多少個百分點，這還是完全掌權的家族企業管理方案。
大部分人不會選擇這類方法，而是舅公說的利益捆綁，就是一群人互相入股各自的公司和企業，然後一起找一個信託管理，以後全部找職業經理人打理公司，所有股東的子弟吃拿分紅。
有能力的後人可以自己去開闢屬於自己的事業，沒能力就吃老本，就這樣吃老本，足夠吃一二百年不是問題，甚至更久，所以以後，咱們這邊也會有何海外那邊一樣很多的百年家族。
書歸正傳，梁英東就是他們家族第四代的傑出代表，聽說他的小兒子將是家族第五代接班人，而且是全家人投票決定和認可的，這裡的全家人包括其他的支脈成員。
這裡可能會有人覺得，怎麼就第六代了？他們家人壽命很多？其實不然，因為第三代如果沒有傑出人才就會輪空，第二代繼續堅守，到了第四代後直接交給第四代管理。
第二代肯定不存在了，而第三代還有存在的，梁英東當年執掌家裡的產業的年紀比他小兒子還小的年紀。
“各位我們直接上拍品吧，第一件拍品是一個山區小學的孩子們集體畫的一幅畫，名字叫明天會更好，現在可以起拍了，起拍價一元，最終拍賣所得的錢會全部捐給那所學校用於採購學習用品。”梁英東說完，兩名身穿旗袍的美女拿著一幅畫展示給大家看，一副長約兩米的畫，上面都是非常非常簡單的簡筆畫，一看就是沒學過什麼繪畫的孩子畫的，上面畫了向日葵，還有一群孩子追逐歡笑的景象。
說真的，看到那個微笑的太陽，陳實已經確定這幅畫確實是小孩子畫的，你不能說它的價值，如果不是在這裡，而是在路邊賣，可能都沒人買，或者最多給個幾塊錢，但在這裡，這幅畫就不是畫了，它代表著是慈善。
“我出十萬。”坐在陳實身旁的查理說道，陳實發現這比自己想象的慈善晚宴要簡單的多，而且沒啥客套的講話，估計這群人平時都對自己的員工和客戶講的太多了吧，尤其梁英東從出現到現在基本都沒說什麼話，直接去一旁坐著喝茶了，換上了他的小兒子“梁啟明”來當拍賣師了。
陳實知道，這是梁啟明第一次和這麼多人見面，這是梁英東已經確定了梁啟明的接班人身份了，提前帶出來和大家認識了。