“方舟計劃”是一個非常龐大的計劃，自然不可能一蹴而就，截至到2005年年底，方傑也只是一直在做前期打基礎籌備工作，整個計劃還只是停留在紙面上。
畢竟《方舟》遊戲，只是這個計劃的虛擬平臺框架，遊戲地圖又只是這個框架的地基而已。
而方洲國際，作為方舟計劃的主體管理框架，同樣只是整個計劃的冰山一角。
如果把方舟計劃形容為要建造一座超級城市的話，那麼遊戲地圖製作，就相當於整平路面，方洲國際就相當於市政中心，整個城市的管理制度、地下管網、功能建築、商業市場以及市民人口，都還八字沒一撇呢。
別說市民了，就連市政中心，除了方傑一個光桿司令，下面分支管理機構和人員都還沒到位呢。
要做一個專案，一般就是要湊齊三要素：概念或者說業務目標、資金、人員。
目前目標概念有了，資金有了，就差人員了。
方洲國際宣佈成立後，就開始了在全世界範圍內的招聘活動，吸納相關的管理人才。
招聘條件很寬鬆：不限國籍、不限性別、不限年齡，甚至不限工作地點，只要是相關方面的人才，來者不拒。
唯一限制的，就是最核心的一點：深度認同“方舟計劃”，對此有絕強的信念感，以推進人類科技文明進步為己任，並願意為之努力奮鬥終生！
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聽上去更像是一句口號。
事實上，它確實就是一句口號，大家嘴上喊兩句，心裡面不認同，誰也不知道。
但這事兒吧，其實就是一種心理學手段，口號喊多了就是一種自我心理暗示，大家漸漸的也就會認同了，尤其是當現實發生的一切確實很有說服力，不斷耳濡目染的時候。
說難聽點，這其實與PUA有著異曲同工之妙，或者傳銷？
當然，人家PUA或者搞傳銷，是動機不純，謀求非法利益，而方傑搞的這事兒，說是為了實現自己的夢想，其實也是真的在為人類謀福祉，兩者性質完全不同。
既然是虛擬現實平臺的管理主體，那麼方洲國際的招聘和辦公形式，自然也是在網上這個虛擬世界裡，而不是線下。
方傑直接讓沸騰軟體弄了一個功能強大辦公軟體出來，然後扔進獨門獨戶的伺服器裡，作為方洲國際的網路辦公總部。
辦公軟體劃分了諸多板塊，全部以現實中的公司部門命名，比如股東會議室、董事長辦公室、人事部、市場部、財務部、法務部……等等等等，相關功能也基本上與現實中的辦公流程一致。
公司所有事務會提交到相關板塊裡處理，不同部門板塊都有對應的人員進入許可權，同一個部門裡的事務帖子，也有對應的檢視許可權。
總而言之，作為方舟計劃的主體管理公司，方洲國際以身作則，是一家真正意義上的網路公司，也是對“方舟計劃”作出的切實表率。
當然，網路辦公的話，其中會涉及到一些安全隱患問題，比如盜號什麼的。
不過這並不是什麼太大的問題，沸騰軟體和沸騰科技又在方傑的指示下，弄了一款類似網易將軍令的密碼隨身碟產品，專門用來防止賬號被盜問題，並且隨後還運用到了沸騰遊戲旗下的所有網遊裡。
在這種登入機制下，辦公軟體的登入密碼並不是員工自己設定的，而是伺服器自動隨機生成的。
員工要想登入辦公軟體，必須隨身攜帶方洲國際發放到他們手中的隨身碟，找到一臺能聯網的電腦，接入隨身碟獲取伺服器傳送過來的密碼。
每次登入，密碼都會不一樣，不同的帳號，對應的隨身碟密碼ID也不同，最大程度保證了帳戶安全問題。
可能十年之後，大家對這種登入方式習以為常，或是大家普遍都是用手機驗證碼登入，帳號安全問題有了很大的保障，覺得這也沒什麼大不了的。
但現在是2005年，智慧手機還沒普及，方洲國際也沒法跟各國電信服務商達成合作，可以隨意向全世界手機使用者傳送方手機簡訊，所以只能利用網際網路，搞出這一套網際網路和軟硬體結合的獨特密碼驗證系統。
有趣的是，當下拿出這樣的登入技術來，大家不光沒覺得很一般，反倒在他們眼裡有點像駭客世界裡登入暗網的操作，感覺就很高大上有木有？
在方洲國際進行網路辦公，搞的就像地下黨接頭似的，這就很有神秘感和使命感，讓身為方洲國際的員工更加篤定自己是在做一件神秘而又偉大的事情，是在為一家黑科技公司做事。
手中的密碼隨身碟，在他們眼裡也不是一枚普通的隨身碟，而是通往人類未來大門的鑰匙，是對自己的一種肯定，這裝逼感立即爆棚！
而外界普通民眾有人聽說此事後，也是驚羨不已，就覺得方洲國際果然如傳聞中所說的那樣真的很不一般，居然是全網路辦公的模式，連網路登入方式都顯得這麼高大上。
一些腦洞大的玄學派信徒，甚至認為密碼隨身碟就是“方舟”的門票，有這些門票的人，是所謂的“天選之人”，擁有優先進入“方舟”的資格。
是不是“天選之人”還不好下定論，反正方洲國際的員工們，絕大部分都經過了方傑親自篩選和網路面試，幾乎人人都是高階人才，不少人甚至是國際頂尖人才，即便不是人才，起碼也是個人脈廣闊的社會精英或是有錢的大財主。
而在方洲國際工作，也是有正兒八經的工資和福利的，工資就是按全行業平均標準來，而福利，則是以工資為基準，額外獎勵其20%的公司股份。
比如月薪3000美元，那麼每個月除了能收到3000美元的工資轉賬之外，還能獲得方舟計劃的600點“工分”。
是的，工分，一個很有華國特色的名詞……
工作貢獻積分，簡稱工分。
3000美元月薪只是給員工們發放的勞務報酬，用於日常生活開銷，而600工分，則是對方舟計劃作出貢獻的量化薪酬，其實就是公司的股份。
雖然這個股份可能也沒多少，連方傑的股份零頭都不到，但至少說明大家也是方洲國際的股東之一了。