因為沒錢，在全行業數碼化的時候，亞視的裝置卻還停留在錄影帶階段。
還有更嚴重的是人才匱乏、人心渙散。
亞視全盛時擁有2700多人，高層幾次洗牌，多次裁員後現今就只剩下了700多人。
能力強、有出路的人基本走得差不多了，剩下的人中對電視臺有感情，不捨得離開的老員工肯定是有一些。
但大多數人都是能力平庸，想離開也沒有好出路的。
經常拖欠工資，更是讓員工們無心工作，遲到、早退，混日的現象嚴重。
再好的制度也需要人來執行，要是執行團隊不行，只會越改越糟。
“真就是一個泥潭啊！”周子瑜在心裡嘆了口氣。
她原本還想大刀闊斧gai革，儘快讓電視臺扭虧為盈。
現在看來還是慢慢來吧，爭取讓明年先……少虧一點。
……
在入主亞視一個星期後，周子瑜終於有所動作了，召開員工大會宣佈了幾項決定。
一是，加強人員管理，實行績效考核和獎懲制度。
對於工作表現差，無故遲到、早退，混子日的人，進行通報批評，扣罰工資，屢教不改就辭退處理。
對於工作認真負責，積極主動的員工進行通報獎勵，加發獎金。
實行績效工資，與節目收視率直接掛鉤，節目收視率越高，團隊（績效）獎金就高。
收視率最差的扣罰工資。
二是，對人員崗位進行調整。
這一個星期下來，周子瑜對電視臺的中高層人員都有了一個大概的印象。
聽話的、能力較強的就重用提拔起來，不聽話的、混日子的就邊緣化處理，順便把她從趣動集團帶過來的第一批十幾個人安插到關鍵崗位。
其中張文君被任命為總裁助理兼藝員總監。
三是，儘管恢復正常播出。
砍掉、停播的節目太多，一時間難以恢復，就先從趣酷娛樂那邊撿便宜低價購入一批播過老劇、電影、綜藝，應急先播著。
就像《月之酒店》、《方大廚》、《追魚傳奇》、《青春期》、《泰囧》、《美女與極品》（綜藝）等等。
儘管內地的電視劇、綜藝節目在港島很容易出現“水土不服”的情況，但也總比播十幾二十年前的節目強。
何況，內地電視劇在港島大火的也不少。
當年亞視播《還珠》時就壓得TVB抬不起頭來。
最後周子瑜又宣佈今年年終所有人加發一個月工資，並保證以後都不會再拖欠工資。
聽到這個好訊息，在場的員工、藝人們頓時精神一振，對她好感大增。
普通員工根本不在乎誰執掌亞視，只要能按時發工資就行。
有頂級富豪做靠山就是不一樣。
這周小姐果然出手比較闊綽。
三年多了，這還是第一次加發工資。
……
周子瑜大方？他們很快就不會這麼認為了。
 本章完