在參觀完以後，李哲他們照例去廠子食堂吃飯，體驗工作餐。
這廠子食堂伙食很不錯，甚至比那家玩具廠的伙食還要好。
可就是伙食太好了，反而讓人起疑。
再說工人們的表情也不對，不少人都一臉的稀奇，好像很少吃到這麼好的飯菜。
李哲連問了幾個工人，開始工人們還支支吾吾不敢說實話，還有幫廠子領導打掩護的，有一個膽大的男員工卻站住來把事情捅了出來。
說食堂的主管肯定是貪錢了，在趣動集團的幾家廠子裡，他們廠子伙食最差，賣得還最貴。
別家廠子的人只要兩百多就夠吃了，他們卻要三四百。
不僅是伙食問題，廠子領導還剋扣員工的加班費。
別的廠子加班費都是支付150%的工資，一小時15元，他們卻還是10元。
週六那半天加班更是要支付200%的工資，一小時20元，他們也只有15元。
李哲在聽完後，直接把工廠的負責人全部都暫時停職了，然後又吩咐保鏢把財務部門的資料都封存了，讓公司那邊緊急派人過來接手廠子事務，還有就是查賬。
要是沒查出問題他親自給他們道歉，可要是真查出了問題，那就報警處理。
企業存在貪腐是難以避免的事，只要手下人做得不是太過份，李哲也不會過於計較。
可這廠子的管理層也太大膽了，貪汙員工的伙食費也就算了，連工人的加班費也敢明目張膽地剋扣，往自己的腰包塞。
其實，李哲這次來視察就是聽到風聲了，專門衝這廠子來的。
見李哲不但要查賬，還要報警後，廠子的經理還有主管們頓時就慌了。
有好幾個主管站出來承認錯誤，願意主動辭職，並儘可能地歸還貪汙款，只求李哲不要報警。
但李哲卻不想就這麼放過他們，貪了那麼多錢，辭職就沒事了，哪有這麼便宜的事？
貪下的錢他們要吐出來，該受的懲罰也一點都不能少。
企業貪汙在法律上叫職務侵佔罪，數額較大，達到一萬以上，就構成犯罪，要追究刑事責任。
貪汙十萬元以上就屬於貪汙數額特別巨大，要處以十年以上有期徒刑。
他們這些人有一個算一個，最少都要判個五年以上。
在處理了這批貪汙的管理層後，幾個廠子的風氣為之一清都被震懾住了。
做企業都講究和氣生財，就算發現有人貪汙，只要能把錢追回來，一般都不會報警處理。
但有句話叫慈不掌兵，要想把企業管理好，就絕不能心思手軟。
李哲做這麼狠可不僅是為了震懾幾個廠子的管理層，更是為了震懾公司那邊。
隨著趣動集團規模越來越大，發展的又太過迅速，出現了很多問題。
中高層的管理人員極度缺乏，一些部門和人員的權力過大等等。
接下來他就會讓劉凱月、白薇她們帶隊對公司進行整頓，加強對員工的管理，然後吸納更多中高階管理人才，讓管理更加職業化團隊化。
在跟企鵝方面發起新一輪較量之前，先要整頓鞏固好自己的根基。
人都是歷練出來的，三四年下來，李哲早已不是那個普通人了，已經蛻變一個合格的企業管理者了。
他有三四十年的人生經驗，看過那麼多書，大部分道理也都悟透了，欠缺的是機會和歷練。
李哲的境遇也就是大多數普通人的寫照。
年輕時沒有經驗，不懂做規劃，也沒人幫著做規劃，得過且過，犯了不少錯，有機會也抓不住，只能不斷接受社會的毒打，在一次次教訓中成熟起來，直到真正看透社會的規則。
只是他們沒有像李哲一樣，有一個重來的機會。
即便明悟了，想重頭再來卻也沒有機會了。
人到中年，揹負著整個家庭的重擔，活著就很不容易了。