而趣聊推廣團隊那邊也有一些人員離職。
這顯然是企鵝方面在出手挖角，據她調查發現，趣動集團的員工，有很多人都接到了獵頭的電話，核心的研發部門，甚至整個部門都接到過類似電話。
甚至，連她和餘中峰都接到了獵頭的挖角電話。
獵頭動輒就許以高於目前23倍的薪酬以及未來可兌現的期權，所以一些員工難免會心動。
他們在跳槽之後，必然會帶走一些技術和商業機密。
好在這些被挖走的員工，都不是核心成員，趣聊的研發組成員更是一個都沒被挖走。
李哲對於公司核心人才，給予的待遇都很優厚，很多人更是都簽了保密協議，離職後兩三年內不得從事相關工作，或間接競爭工作。
離職對他們來說得不償失，或是說企鵝方面開出的條件還不夠高。
至於趙佳、餘中峰他們這些公司高層就更不可能離職了。
趣動集團是新興公司才會他們這些新人出頭的機會，企鵝這樣已經發展起來的大集團，公司上層早已固化，他們跳槽過去也只會受到排擠。
其實，網際網路行業一向是挖角成風，高價挖人也是各大公司之間競爭的慣用手段，而員工跳槽也是常態，是快速升值加薪拿期權的捷徑。
趙佳他們提議也對企鵝方面進行反挖角。
不過，李哲想也沒想就否決了。
企鵝方面挖人，主要是為了瞭解趣動集團內部的情況，特別是趣聊的研發和推廣情況。
他高薪挖企鵝的人做什麼？難道養起來嗎？那些跟公司一起奮鬥了兩三年的老員工們會怎麼看？
努力不如跳槽？不能助漲這種歪風邪氣。
趣動集團自成立以來，一向是以內部提拔為主，外部引進人才為輔。
自己培養的人才，相對來說，還是更可靠些，那些到處跳槽的高管都是唯利是圖。
再有就是，不能被競爭對手帶著走，擾亂了步伐。
企鵝方面大量挖人，也是為了製造混亂，一旦趣動集團亂了，趣聊的推廣速度必然會降下來。
根據內部訊息，企鵝方面在趣聊上線的第三天就立項了微信專案，並且抽調了大量人手進行研發，估計不到一個月就會上線。
企鵝方面對趣動集團大量挖角，李哲也在企鵝那邊安插了一些人手，雖然也都不是什麼重要職務，但至少可以奎蘇。
現在雙方爭的就是時間。
企鵝有8億多的扣扣使用者，一旦微信和扣扣同步了，那使用者會爆發式增長。
所有，趣動集團目前最重要的是團結，員工上下一心，全力以赴推廣趣聊。
10月26號，也就是趣聊上線的第五天，李哲召開了集團全體動員大會。
在大會上宣佈，實行權力激勵計劃，集團的全體員工，只要達到一定的（趣聊）推廣貢獻積分，就可以兌換少量趣聊公司的期權。
普通員工，藝人、主播都有機會。
捨得捨得，有舍才有得。
想要成功，必須捨得利益。
沒有見得著的好處，員工憑什麼為你賣命？
期權激勵就是對員工最好的激勵。