而企業的員工凝聚力越大，積極性越高，企業也就越有活力。
其實，企業的領導層都知道底層能力的重要性，但他們卻又刻意忽視了這一點，這是為什麼？
因為蛋糕就這麼大，把利益多分給底層一點，他們就要少分一點，誰願意把自己的利益讓出去？
就像古代的那些士紳們，偷稅漏稅，不交稅，高喊著不要與他們爭利（與民爭利），卻往死裡壓榨底層老百姓。
他們不知道官逼民反嗎？他們什麼都知道，但就是利慾薰心。
歷史就是個輪迴，往往饒了一圈，就又繞回來了。
但李哲不一樣，趣動集團是完全屬於他的，至少現在是這樣。
所以，他必須要讓利於普通員工，維護自身威信，贏得員工的信任，駕馭好管理層。
管理層只是他手裡的工具，不能讓太阿倒持。
等李哲講完後，會場又爆發出一陣雷鳴般的掌聲，一些員工更是把手都拍紅了。
沒有人是啥子，公司是好是壞，員工們心裡都門清。
分房計劃，員工持股分紅，高薪資高待遇，他們確實享受到了公司發展的紅利，對於這樣的好公司，大多數員工都會產生歸屬感和認同感。
待掌聲稀落下來之後，李哲又宣佈了最後一件事。
今年集團效益不錯，過年的時候，他會自掏腰包，拿出一千萬來給大家發紅包。
他的話音剛落下，剛稀落下來的掌聲再次雷動起來。
人不能太不看重錢，這樣要吃大虧，同樣也不能太過於看重錢，利慾薰心。
就像後世那些的明星網紅，年收入幾千萬上億，甚至還十幾二十億，賺著普通人幾千上萬年都賺不到的收入，卻還貪心不足，偷稅漏出，這就是典型的利慾薰心。
在李哲看來，錢太多了就是一堆數字了，因為你根本就花不完。
到他這個階段，就要懂得舍財了，不能被金錢綁架了，變得唯利是圖，利慾薰心。
捨得，捨得，有舍才有得，利慾薰心，利令智昏，必遭惡果。
一千萬對他來說，只是一輛豪車的事。
但對於趣動集團一千多名普通員工來說，他們每個人都可以分到六七千塊錢。
這筆錢足夠他們過一個更富裕的春節，在親友面前揚眉吐氣，以在趣動集團工作為自豪。
這比他多買一輛跑車，放在車庫裡吃灰有意義多了。
何況，公司的名聲和口碑好了，也更容易吸引人才。
在這次會議之後，李哲明顯能感覺得出，員工們的積極性變得更強了，工作熱情也更高了。
甚至有些人還會主動加班。
當然，員工們之所以這麼努力表現，也跟分房計劃正在落實有關。
誰也不想表現差了，失去分房的機會。
10月16號，趣玩科技的第一款自制3d網遊《魔臨》，在製作了一年後，終於上線了。
遊戲上線後，成績還算不錯，開服第一天同時線上人數接近二十萬，上線一週註冊使用者就突破了一百萬。
雖然不能和永恆之塔相比，但遊戲毫無疑問是成功了，趣玩科技又多了一款創收遊戲。
時間來到了10月末，趣動集團來了一批實習生。
這批實習生有兩三百人，大多數是從滬市各大高校，招來的大三實習生。
還有六七十人，來自洪城師範學院。
這六七十人，其中有四十多人，是正規走流程招進來的，而剩下的不到三十人是走關係進來的。
李哲的室友，賀志剛、楊浩、林景都來了。