“是的。我很喜歡遊戲。”
陳泰原本有點不好意思，但一想到這是遊戲公司，喜歡遊戲應該是加分項，也就坦然了。
“你玩過這款遊戲嗎？感覺怎麼樣？”
難得有人知道自己做的遊戲，林瀟瀟順便就想了解一下市場的看法。
陳泰老實說道，“我沒玩過，我只是看過一個測評貼，挺有興趣的。”
林瀟瀟點點頭，論壇釋出的遊戲測評貼，估計是吳正陽的營銷手段。他作為知名遊戲網站的站長，肯定認識很多圈內老鳥，隨便邀請幾個人，測評貼也就出來了。
當然，這種手段只能吸引資深玩家。想要更大面積地推廣，肯定要花錢做一點廣告的。
“我剛才說了，我們公司是一家創業公司，立志要做業內最好的遊戲。《植物大戰殭屍》只是我們公司的第一個產品，質量怎麼樣相信你很快就會了解到。接下來，我們還會做更多、更好的遊戲，爭取在三年內上市。”林瀟瀟侃侃而談。
在這個網際網路即將崛起的時代，要說什麼是一夜暴富的最好手段，無疑就是上市了。很多網際網路公司明明利潤少到沒有，但只要前景看好，一旦上市成功，市值就迅速超過利潤比它高得多的傳統行業。
上市，本質上是將收益提前變現。而前提則是良好的市場前景，帶給資本市場良好預期。
林瀟瀟要搶佔先機，把握時代的風潮，上市可以說是必然選項。
陳泰邊聽邊點頭，他已經面試過很多公司了，像這種遠期願景，但凡有點志氣的公司都會吹噓一番，倒沒怎麼在意。吹牛皮嘛，誰不會呢。
“因此，我們公司待遇由兩部分組成，工資和期權。所有的管理崗和技術崗，只有工作到一定年限，根據做出的貢獻，都可以獲得股權。如果上市成功，每個員工都會變成百萬富翁！如果是公司元老，千萬、上億都有可能。具體的期權方案，還在設計中，你用不了多久就會看到的。”
林瀟瀟循循善誘，部分程度上也是事實，因為的確有這樣例子。當然失敗的更多就是了。
作為一家技術性創業公司，不拿出點股權激勵員工那是不行的。因為做的是創新型工作，不像傳統行業那麼好評估工作價值，所以績效考核什麼的都是扯淡。只有股權才能刺激員工的幹勁。
就像華為，憑什麼幹成世界一流？還不是憑藉每個員工都有股權的激勵制度？
當然，基本工資也不能太低就是了。
陳泰有些心動，不管小美女老闆是不是在吹牛皮，但至少顯示出幹成大公司的志氣。自己剛好在公司創立不久就加入進來，不管幹得是否出色，混資歷都能混成元老。這麼看來，倒真是不錯的樣子。
林瀟瀟繼續道，“根據你的筆試成績判斷，你的能力一般，但解題思路清奇，潛力還是有的。如果你覺得我們公司還不錯的話，就可以來上班了。”
陳泰大喜，我這是面試透過了？好像有點簡單的過份。
當然，這是因為林瀟瀟公司創立不久，招人困難，所以只要差不多合格就要了。
等到公司發展起來，面試就不會如此簡單了。
“你還有什麼疑問嗎？有的話儘管問出來，我會盡力解答哦。”林瀟瀟微笑著說道。
她卻忘記了，自己是個小美女啊，這樣子的笑容很有殺傷力的。
陳泰砰然心動，憋了許久的話語脫口而出：
“老闆你多大了？”
話一出口，後悔已經來不及了，心想小美女你可千萬別生氣啊，我就是隨便問問……
“咳，你問的是個人問題，我拒絕回答。”
林瀟瀟心道我不說是為你好，免得你破防……
“還有其他問題嗎？”
陳泰鬆了口氣，如此乾脆拒絕，那就代表過去了，沒事了。