在秦華的認真，真誠的講解下，針對不同的客人，制定了不同的銷售方法，指出了不同的建議。
當場就有5個人說要交保證金，談談合作的事情。
秦華把這項工作交給了拓展專員，簽約了合同之後，客戶讓秦華找個時間下去看看。
秦華早已從他們身上找到了答案，下不下去都可以了。而且開店的方法告訴了他們。只要按部就班就好了。
五個顧客，秦華只選了三個顧客，另外2個顧客，秦華覺得他們不適合開店，給他們說了其他的賺錢的方法。他們很感激秦華。
但是現場的拓展專員不理解秦華的用意，以為他有生意不做，非要把別人放跑。
於是有點怪罪秦華，在私下打了電話給陳博文，故意說秦華不配合工作，故意放跑顧客。
陳博文有點生氣，上午因為楊明的事情，差點想訓他一頓。如今聽到業務員說他故意放跑顧客，各有理由訓他了。但是陳博文看到秦華做出了驚人的業績，又擔心了起來。
於是，給秦華打了一個電話，讓他去庫瑪寫字樓，商量下出差計劃。
秦華到庫瑪寫字樓，走進了陳博文的辦公室。聽到她心中的怒火，準備讓秦華繼續出差，等把他的經驗弄到手，店鋪業績提升了之後，開除他。
對付秦華，可不是這麼容易的。
秦華有點生氣，覺得她這個人，眼裡只有利益。
陳博文先表揚了他一番：“秦督導，你太棒了，在短短的時間內，為我們銷售了幾千件衣服……”
“這都是我該做的工作，陳總過獎了。”
“你謙虛了。你是我見過的，最好的督導，最負責的督導……”
“運氣好一點而已。儘自己的能力做了這些事情而已。陳總太客氣了。”
“繼續加油，我看好你。”陳博文說：“我想請教你一下，我們做生意的話，是以公司的利益為主，還是以顧客的利益為主？”
“兩者兼備。假如沒有顧客，哪裡來的生意，哪裡來的公司？”
“沒有了公司，又怎麼養這些員工……”
兩個人想法完全不同。陳博文是以公司的利益為主，說白了就是以她的利益為主。反正別人過來開專賣店，不管顧客適不適合做這個牌子，有錢進賬了就行，反正不賒賬，多一個加盟店，把加盟費，進貨費等算起來，可以多賺好幾萬塊。
秦華能理解她做生意不容易，但是硬要把一個不適合做服裝的人拉進來加盟，豈不是害了人家。
現在又不是沒有店鋪，現在要的就是有質量，有能力經營的人。隨便找一個人開店，生意做不起來，只會砸了自己牌子。
陳博文只看短暫的利益，看不到長遠的利益。
於是，兩個人因為這個問題，說話的語氣越來越烈。
秦華說：“既然陳總不贊同我的觀點，我想我沒有必要呆在這裡了。”
“你要急著走，你的工資，還有補貼都領不到。”
秦華感覺這是威脅嗎？他最不擔心的就是威脅了，越有威脅，他越有勁。
“你高興就好。”
秦華不想去理這些。覺得請他來，得不到重用，又有什麼意義呢！
陳博文看著他離開，放出了狠話：“你離開之後，請不要洩露公司的商業機密，要不然，我會找你麻煩。”