不再開小差的秦燕茹，配合完楚老闆之後，顧不得疲累，還是將張琳和孟瀾的問題提了出來。
楚陽坐起來身來，點了一根菸：
“燕姐，那你覺得我該如何安頓她們？”
秦燕茹笑道：“你也別把事情想得太複雜了，張琳和孟瀾現在什麼都不缺，就缺一份認同。我建議，明天的中秋家宴，請她們過來吃飯，什麼都不用你去講，她們自然會明白的。”
楚陽想想道：“好吧，那這事就交給你了。”
晚上，楚陽帶著Louna去應付田森的飯局時，秦燕茹跟江曉琪一起，找來董芳、楊友蘭和陳詠梅，坐下來嚴肅認真地討論了張琳和孟瀾兩女的事。
對於楚老闆的行徑，董芳本來有些生氣，楊友蘭卻道：“親家母，我倒是覺得燕茹說得有道理，既然燕茹和曉琪她們都這樣想得開，我們這些老太婆就別去鬧什麼意見了。”
陳詠梅也道：“董姐，年輕人的事，就讓他們自己處理好了，我也在申請退休了，以後每週坐一天診，空閒出來的時間，就幫你們帶帶孩子什麼，我們這些老太婆，一起樂呵著過日子就行了。”
等兩個親家母表了態，董芳才道：“好吧，那明天就好好吃一頓團圓飯。”
田森請吃飯的地方，是自己開辦的會所式高檔餐廳[森海香]。
偌大的一間豪華包房，就坐了五個人，田森和王秋燕，楚老闆和Louna，還有張建。
酒過三巡，聊到田森引以為傲的企業文化建設，田森笑問：
“後浪系的企業文化建設有何獨特之處，還請楚總賜教。”
楚陽點了一根菸，答道：
“在我的理解中，企業文化就是一家企業的價值觀，沒那麼複雜。
後浪系的企業文化，其實挺簡單，就三句話。
其一，以使用者體驗為中心，以使用者至上為宗旨；
其二，讓員工輕鬆工作，快樂生活；
其三，以創新創造價值，以真誠贏得尊敬。
對於後浪系的所有員工來說，企業文化不是掛在牆上的標語，而是融入在每一天的工作和生活之中。
企業文化建設不是喊口號，而是見行動，看執行。”
田森道：“簡單而不平凡，受教了。”
楚陽看了一眼田森，突然道：
“田總，森海旗下的森迪村，主打綠色概念的品牌雞蛋，號稱全國規模最大的蛋品企業之一，其實，你們有不少雞蛋並非自產，而是從養殖場採購，再貼牌出售的吧？”
田森一怔：“對，森迪村的中低端產品中，確實有一部分貼牌採購，不過高品質雞蛋全是自產，我們在全國五星酒店的市佔率超過了60%，客戶認同度很高。”
楚陽笑道：“田總剛才講到，森海的企業文化中，有一條叫做‘以人為本，為消費者和客戶創造價值’，我看，這種貼牌銷售模式，可一點都不以人為本，有誤導消費之嫌。”
王秋燕忙解釋道：“楚總，我們貼牌採購的養殖場，公司也有派人進行技術指導的，每一批採購也會抽檢的。”