9月14日上午，後浪科技園，後浪科技大廈。
後浪集團召開成立後的首次董事會，主要是討論在虹陽設立總部之後，日常辦公的各種銜接問題。
當然，不會討論細節。
今後，集團這一堆副總裁，很多人都會涉及到兩地辦公的問題，都在這座大廈裡設有辦公室。
楚陽笑道：
“各位同仁，包括我在內，以後大家都會涉及到異地辦公的問題，只有習慣打飛的了。
像[丁當]這個專案，目前已經開始拓展海外市場，管理人員可能還會經常越洋出差，為了發展，只能辛苦大家了。
另外，集團層面的幾大中心，管理上還在於統籌全域性。章總這邊建議，在各公司和各專案增設行政、技術、運營和營銷四大中心，將管理前置，然後在集團層面統籌，形成四大基本中心的垂直化管理。
這個思路是對的，我們的業務規模越來越大，員工規模越來越大，管理一定要有穿透力，要充分前置。
集團層面的幾大中心，重點在於統籌和協調資源，為一線服好務。
各公司，各專案，在運營上保持獨立是非常必要的，也是必須的，要有最基本的公司治理結構，要有充分授權。
還有一個垂直化管理的機構，就是我們的紀檢督察部。下一步，各公司各專案都要成立紀檢督察部，集團層面設立紀檢督察中心，直接對董事會負責。
紀檢督察部成立以來，在副總裁秦燕茹的帶領下，查出了三個內部腐敗案件，雖然都屬於個人行為，涉及金額也不大，但足以對各業務線的負責人敲響警鐘。
後浪傳媒的薪酬待遇，哪怕在特區，也已經相當高了，依然出現了內部腐敗的苗頭。
現在，後浪傳媒影響力大了，越來越多的人才跳槽過來，以後，我們在進人，在提拔幹部方面，要嚴格把關，不能完全偏重於業務能力，也要對其職業道德水平進行測評……”
會議完了，楚老闆回了辦公室，又開始與這些高層一一談話。
先是總裁章一明。
楚陽給章一明遞了一根菸：“一明兄，從明年開始，大概有兩年時間，我的工作重心會轉向投資，日常管理就要辛苦你了。”
章一明笑道：“董事長放心，應該的。”
楚陽道：“這次組織結構調整之後，下一步，你就要思考公司更大規模發展的問題了。
後浪科技園正式運轉之後，全集團員工很快就會突破4000人，你要提前思考一萬人、兩萬人甚至四五萬人，又該如何妥善管理。
十萬人，又該如何管理。
另外，管理幹部和技術人才的培養，公司內部要形成一整套機制，除了內部成體系的職業生涯規劃，該送出去讀MBA的，進高校聯合研究所學習的，這些培訓都要及時送出去。
不能因為業務或崗位上一時的繁忙，就將學習培訓拖延下來，要從長遠考慮問題，企業規模越大，就越需要從內部挖掘和培養管理人才。
另外，缺人就要招人，不能將加班當作常態，後浪集團絕不允許出現過度勞累的現象……”
接下來，是曾凡和陳林，三個老同學坐在一起，先是一陣感慨。
對於曾凡和陳林來說，跟著楚老闆走到現在這一步，真是如夢如幻。
楚陽道：“跟你們二位一起聊，還是為了後浪科技園。
陳林這兩年變化很大，負責協調科技園建設，一邊喜當爹，一邊還在科大管理學院念MBA。
不過，陳林始終不懂技術，他只能承擔行政後勤方面的管理協調工作。