副董事長曾凡，出任高階副總裁，負責技術中心。
運營中心，暫由現任市場營銷部總監嶽鵬負責。
營銷中心，暫由現任公關部總監張婷婷負責。
楚老闆細看了這個方案，這是一個以矩陣式管理為基礎，混合專案制的組織結構。
符合後浪傳媒的業務現狀，也確實缺了不少高階管理人才。
4月28日，楚陽飛赴特區，與章一明和曾凡討論這個方案，做了一些微調。
重點是後浪通這個專案，目前到位的主要是技術人員，以研發為主，行政中心和技術中心必須要協同提供保障。
此外，人選方面，秦春、趙晗和林彬，都設為副總裁，具體負責各自的專案。
行政中心副總裁，楚陽思考了半天，還是決定讓秦燕茹去試一試。
運營中心和營銷中心，嶽鵬跟張婷婷這兩個人，先試兩三個月，勝任不了，自然考慮引入新的人才。
楚老闆發話，章一明雖然有些頭疼，也只能接受了。
他最驚訝的是楚老闆提拔秦燕茹，一個剛結束培訓期不久的董事長助理。
直到搞清楚兩人之間的關係，章一明才明白過來。
秦燕茹也被楚老闆這個大膽的想法給嚇了一跳。
“這麼大的公司，你讓我分管四個部門，七八十號員工，合適嗎？”
楚陽笑道：“燕姐，你自己也開過公司，麻雀雖小，肝膽俱全。行政就不說了，財務你也看得懂，人力資源，徐蕊還是挺專業的。邊幹邊學嘛，我不也是從聚龍傳媒一步步走過來的嗎。”
秦燕茹道：“我也不是擔心壓力，只是這樣一來，要長期待在特區，孩子怎麼辦？”
楚陽道：“兩種方案，一種是接來特區生活。第二種，就得辛苦你一下，要多打分的，常回家看看了。”
秦燕茹道：“那你呢，還留在虹陽？”
楚陽點頭：“我也是兩邊跑，後浪科技園的建設必須要關注。另外，等章一明將公司的管理基本理順了，我得考慮成立後浪集團了。初步的想法，後浪集團總部還是設在虹陽。你這邊，以後要是有了合適的接替者，就回總部工作。”
秦燕茹笑道：“好吧，你是當家的，你說了算，別忘了我的酒店。”
楚陽笑道：“放心吧，三年之內，後浪酒店一定會立項。”
秦燕茹撇嘴：“又是後浪……”
楚陽道：“後浪有強大的品牌影響力嘛，到時候，你來做最大的個人股東好了。”
秦燕茹道：“我要是管這個行政中心，你的助理又怎麼辦？”
楚陽笑道：“你繼續兼任啊，就是個名義。有了ceo，我身上的擔子就輕鬆多了，以後會專注於投資和戰略，不需要一個隨時守在身邊的助理。”
4月13日，一週多時間過去，後浪傳媒的組織架構升級塵埃落定。
章一明指導人力資源部，花了20多天時間，梳理了各部門的各類崗位職責，以及相應的職業生涯規劃。
配合著新設計的薪酬福利體系，非常細緻。
比如技術人員這一塊，就從應屆本科實習生到技術專家和總監級，分了4個大級，十幾個小級。
月薪，也從每月8000元，一直規劃到10萬，臺階非常明確。
喜歡鑽研技術，幹到總監級，年薪都能過百萬了。
當天，後浪傳媒再次召開員工大會，宣佈了新的組織架構，公佈了相關的人事安排。
楚老闆發表了熱情洋溢的講話，歸結起來就是：
好好幹，努力幹，只要貢獻大，未來年薪上千萬都不是什麼奇怪的事……
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