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第一百零五章 成立組織 制度管理(四) (1 / 2)

接下來的發展,其實就簡單多了,霍靈帶著小鳳,趕往臨時基地內,一方面好好洗浴一番。

“另一方面交給他來講解,其中的許多故事,包括其中的概念,也將是非常不錯的。”

“那麼我這邊送回後,吃一些東西,就接著出發前進就行了,絕對沒有什麼問題的。”

“這可能才是根本的轉變,搞懂了這些後,或許就將有優勢許多了,這才是最重要的。”

他想到這裡後,駕駛風號又航海了幾個小時,而後到達了之前的打撈小鳳位置。

“應該是沒什麼問題了,確定的是差不多了,接下來都將是一種極好的本事了。”

“這才是對其中的考驗和指導,搞好了這些,那麼這個人手,就能夠增強對此地的歸屬感和認同感。”

“鼓勵她遵守規則的前提下,不斷努力的付出勞動,並且長久的積極創新,將會比較好一點的。”

只有達到這個認知了,這個小鳳才能夠算作團隊裡的人了,不得不說倒是一種積極的優勢了。

“那麼這種優勢,該如何積極把握住呢?仔細想一想的話,應該是能夠得出答案了,那麼就是成長。”

“而後就是多巡邏,多見到更多的人類,與此同時多交流,交流好之後,再決定是否進一步發展。”

“當這些也進行的很完美了,對於將來看的話,都將會自由的很,也相對自在的多。”

“或許這才是必須要掌握的技能,以及相關的各種優勢,搞好了後就沒有什麼阻礙了。”

凌風這邊仔細的尋找各站人影的蹤跡,這一次他學聰明瞭,專門沿著有線的地方,而後海岸公路這樣,其中不少的吃的。

“這樣的話,省不少氣力的同時,所獲得的幫助,將會非常小可的,可最終並沒拿到。”

“不管怎麼說,有這樣的一個女手下,也可能是很不錯的一件事。”

“當然是實話實話了,用心的做好事情,將會優先處理各種疑難的問題,這點做到就可以了。”

他這邊駕駛風號,不斷的向前行駛,前面的海域波浪,面前的海浪,逐漸的分開了種種。

“又搜尋了十海里了,能夠見到不少的殘骸,為什麼沒有人影了呢?按理說不應該呀。”

“再過一段時間後,等殘骸都被系統收回後,剩下漂浮的殘骸,將會越來越少了,這點沒有什麼關係。”

“我們惟一能做的東西,其實並不算很多,最主要的是,要走正道海上也是如此的。”

凌風平息完心態後,開始朝著遠處繼續前進了,這點倒是令人敬佩不已,都誇讚它的大度,以及相關之類的。

“咦?那邊小礁石上面,正好躺著一個奄奄一息的女人,那麼是救失足少女。”

“內心中抱著這個想法,許多的方面,都將會小心謹慎的多,慢慢的培養其中,那麼就算是可以了。”

“非常了不得的管理模式,希望這種模式可以一直做下去吧,那麼就只會有好事情,不會有壞處的。”

他想到這裡,救援的速度開始加快了,搞好這個專案後,將能夠獲得僱傭的人手。

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