“真的？”
“嗯，他親口說的。”
“好，太好了！小韓，你立大功了！來來來，坐，喝茶，沒事，叫你坐，你就坐下，跟我你見什麼外啊。”
……
山南觀景區內，神話集團總部施工現場敲敲打打十分忙碌。
蘇晟沒有去打擾施工現場，而是繞道前往青山湖臨時辦公區。
“蘇董！”
“蘇董。”
“蘇董。”
“蘇……”
“……”
神話集團三十餘名高管紛紛起身和蘇晟打招呼。
蘇晟擺了擺手，“各位繼續開會，不會管我，等你們開完會，我有件事需要宣佈。”
說罷，蘇晟搬來一張座椅坐在一旁。
劉水生點頭，“繼續開會，商討時光姬的推廣以及沙漠新省的開發。”
“我認為，時光姬推廣可以和飛車一樣，採用中心城市覆蓋周圍城市群的輻射式辦法，簡單便捷且有效覆蓋，便於我們後期推出個人旅行、私人出行時光姬。”
“中心城市輻射式方法見效太慢，咱們神話集團不缺資金，也不缺人脈，咱們完全可以在大中小城市同時展開推廣普及上新，依託飛車線下專售店，開拓新業務板塊。”
“兩個方案都不錯，很能取得很大成效……”
“關於沙漠新省開發，你們有什麼想法，都可以暢所欲言。”
“我們有技術優勢，完全可以做一些地盤開發，做房產和基礎工業以及輕工業和加工板塊……”
“不妥，儘管新省大開發，對咱們神話集團來講屬於大機遇，但也等於大挑戰，我們屬於高新技術企業，做房產？做基工？做輕工？做加工？錢可以賺，但不能以這種方式去賺！”
“沒錯，神話集團是要締造神話的科技企業，賺那些錢，未免太掉價……”
“賺錢的事，就沒有掉價一說，我們神話公司屬於集團，什麼叫集團，集齊一個團體的企業，涉及行業很多，且不限行業性質、範圍以及領域，只要能賺錢，我們就能做！而且，我們屬於民營私企，儘管有軍工部分，但並不影響我們企業的性質……再者說，我們做的都是合法經營……沒什麼不能做的！”
……
蘇晟看著集團高管們擲地有聲、慷慨激昂的討論辯論，他笑了笑，一家企業，最重要的就是管理人員和流程以及整體面貌，這些點，對私企發展極為重要。
普通職員，要積極向上，不能消極怠工，有生機，有想法，膽大，敢拼，敢做，敢打，敢幹。
領導層，不要畫餅，讓每個人的價值得到充分體現，要解決職工的需求，比方說錢，給錢，比畫餅有用。
公司本身管理制度、流程要簡單、簡化、制度在嚴格要求的同時，做到人性化！
蘇晟認為，新時代職工，錢能彌補一切，撫平一切不滿，什麼狼性文化，都扯淡，來神話，就一條，談感情，也談錢，不傷感情，不傷錢。
同行業給多少錢，神話就出雙倍，三倍，甚至五倍，十倍，只要你有能力，就提加錢的事，你認為直隸領導不行，只要你敢申請，就有專業考察稽核組對你稽核考察，讓你去任職該領導職位，一旦透過，就能直接任職，若不過，抱歉，請離開神話，神話需要精英骨幹，不需要不知所謂的鹹魚乾飯。
簡單一句話，在神話，能者上，庸者下，劣者汰！
錢的事不要擔心，和能力職位匹配，必然高於同行！
在神話集團，不用擔心被穿小鞋，被裙帶關係搞翻，喜歡人際關係你就去商務部，不喜歡人際交往就去技術部，神話集團無比自由，來去自由，但只有一條，你，必須有能力！
……