浦江國際機場。
陸道升、左文杏、張小龍、阮正、方靜雅五位現任嘉盛管理核心齊齊等在出口處，等待陸琦的到來。
陸道升離開美國之前和陸琦聊了好多次，每次都非常久。
基本就是陸琦有時間了，陸道升立馬貼上去，兩個人開始聊。
一段聊完了，陸道升就徑直回到酒店，基本啥都不幹，全都用來思考和陸琦談到的還沒聊透的問題，以及加深了對陸琦的瞭解後，對未來的一些規劃的調整。
出口處人聲的嘈雜似乎都變得遙遠，陸道升即感慨又有些激動。
對陸琦要扮演的角色已經想好了——嘉盛的大總管。
至於具體職務名稱，等陸琦到了，由他自己定就行。
重生不是萬能的，陸道升的管理能力已經成了制約嘉盛發展的瓶頸。
倒不是說現在嘉盛發展受阻，實際上在海雀網咖管理系統大獲全勝，《傳奇》火爆全國帶來巨量利潤，同時帶動嘉盛QQ把競爭對手騰訊OQ打得節節敗退，以及肉眼可見福利持續提升的加持下，現在整個公司都士氣高漲，戰意十足。
而這些，都是在陸道升的帶領下實現的。
陸道升也透過一次次的勝利為自己奠定了威望，形勢好得看上去根本和危機、瓶頸這些詞彙不沾邊。
但只有陸道升自己清楚，自己已經變成公司發展的瓶頸了。
嘉盛現在的資金積累速度遠遠超過了資金消耗速度，這不完全是好事。
按陸道升理想中的情況來說，此時就應該擴大公司規模，增加人手，尤其是技術力量的儲備。
但陸道升實際上早就分身乏術。
陸道升前世確實有一定的創業和管理經驗，但這些積累其實是也是有限的。
要真是積累得特別充足，陸道升也不會在前世只混成一個打工人，為了生活勞碌奔波個不停。
隨著嘉盛規模的不斷壯大，陸道升感到自己管理能力極限快到了。
為了避免嘉盛走上無序膨脹的惡性發展路線，陸道升主動喊停了嘉盛進一步擴張的步伐。
對外只是說還需要考慮清楚下一步發展方向再動手，內中苦澀只能陸道升一個人發愁。
這也是為什麼陸道升不惜自掏腰包請周老幫自己立名目組團，跑美國去挖陸琦的原因。
當然，和陸琦接觸下來，陸道升最大的感受就是自己這大幾十萬真沒白花。
陸琦1961年出生，今年41歲。有在學術圈的光輝歲月，有在大廠承擔核心任務的工作經歷，熟悉美國網際網路企業的工作正規化和文化，本身又是前世公認的懂技術、懂商業、懂產品的領導型人才。
能讓陸琦來到嘉盛成為大總管，操刀重構嘉盛的組織結構和管理流程，將為嘉盛帶來脫胎換骨的內力提升，併為未來大規模擴張打下良好基礎。
更重要的是，對陸道升來說是個解放。
陸道升最大的優勢就是重生，也就是對未來發展趨勢和諸多重大機會的預見性。
每天沉浸在公司管理的繁瑣之中，即讓陸道升沒時間思考未來發展的對策，也讓陸道升沒工夫去卡位一些不錯的機會（用陸道升的話講，打野……），不用顧此失彼。
但是陸道升也擔心過，擔心陸琦空降成為公司大總管，創始團隊幾個人會不會心有不愉快。
在美國的時候，滿腦子都是怎麼和和陸琦談。