今年市裡公選幹部，報名的人數又一次創了歷史新高，尤其是重要關鍵崗位，差不多是百裡挑一。
要知道這可不是公務員考試啊，公選考試的報名範圍限定在了市裡的機關事業單位，也就是說必須已經是公務員或者是事業編的人才有資格報告。
所以這個範圍並不廣，但是這種情況下還是百裡挑一，可見競爭的殘酷。
市委組織部部長、市直機關工委書記熊哲神談到這件事的時候，在組織部內部講話強調：
“我們的公選參與者如此踴躍，說明一點，那就是我們下面的幹部力求上進的人很多，同時也說明我們在幹部任用和選拔上面，還有很大的政策空間！
選拔人才一直都是我們黨內高度重視的工作，自從十八大以來，我們在人才選拔機制上面進行了很多的改革！比如我們武德市的公選每一年都有，除了公選之外，我們還有基層推薦，黨內推薦等等這些模式。
透過這些改革，我們已經選出了一批優秀的基層幹部充實到了市一級機關，透過這樣的實踐，我們市一級機關的人才隊伍建設應該說取得了相當不錯的成績，整體幹部隊伍素質相比十八大之前提高了很多！”
熊部長的這個講話應該說給公選定位相當高，這也更加讓這一次公選備受重視，組織者們對各種程式，各個環節更加不敢有絲毫疏忽大意。
公選面對的物件是全市的幹部，這對下面的幹部來說是一次機會，而對市機關來說，這又是一次考驗！
要保證公選公平公正，這是最起碼的要求，如果在共選上在公平、公正上出了問題，就意味著市一級機關在下面的形象受到了嚴重的損壞，這對下一級黨委機關造成了惡劣影響是巨大的。
有道是上樑不正下樑歪，市裡的公選都出了問題，你怎麼讓縣一級的人才選拔能夠中和規矩？所以組織部長定了調子，又把公選提高了一個水平檔次！
當然，官場之上很多事情是非常微妙的，公平公正本身就包含了很多東西，比如說某某幹部是某位領導推薦的，那這個推薦加分其實就包含在權重裡面。
不管怎麼說，目前制度化的改革還在探索之中，在幹部選拔任用之中，“人”的因素還是起關鍵重要的作用，不能夠說一定就是完全按照能力來選拔人才的。
不過這一些處在深山中的唐俊都一無所知，唐俊是全心投入搞學習，他的思想也比較單純，那就是全力以赴，同時又莫問前程。
學習的日子比較容易過，轉眼就是春節，今年春節一大家子在雍平過年，首先今年囡囡出生，按照雍平的風俗，唐俊需要在老家過年， 因為春節還要祭祖。
列祖列宗在上，唐家唐俊這一支後繼有人，添了丁了，這是大喜事，預示著唐家開枝散葉呢！
唐俊回雍平，司輝煌和老婆兩人肯定也跟著來雍平，順帶著司家其他的姊妹也都要來雍平過年，現在司家的那些姊妹已經習慣這種情況了。
當初司楠的那幾個哥哥姐姐對唐俊還不怎麼看得上，但是現在情況不同了，唐俊是雍平的名人誰都知道，而且司楠現在的名氣也大，說得直白一點，在司輝煌的眾多子女中， 也就司楠算個人才，其他的不是養殘了，就是養廢了。
司楠掌控公司的時候，這些人的分紅，支出司楠都是可以完全掌握的，誰跟她作對，她就可以整誰，久而久之，司楠作為最小的妹妹，反而威信最高。
唐俊是司楠的老公，大家又沒有什麼利益衝突，所以基本上巴結都來不及了！更何況現在唐俊在雍平有地位，據說可能還會去市裡更高的平臺，未來的前途是難以衡量的。
唐俊有一次跟司楠開了一個些微有點過分的玩笑，他說司楠的那些哥哥和姐姐不是富二代，只要司楠是富二代。
司楠問唐俊：“你為什麼這麼說？”
唐俊道：“你那幾個哥哥和姐姐，他們是暴發戶的子女，你是真富二代，這裡面的差別不是很明顯嗎？”
司楠愣了好久，大罵唐俊，道：“唐俊，你真有種的去到我爸面前說這話！”
司楠是聽明白了，唐俊的意思是司輝煌是白手起家的，剛賺錢的那會兒，那肯定是暴發戶的心態啊， 手中有了錢了，子女那肯定是特別的優待。
實際上司楠的那些哥哥姐姐之所以沒有成才，還是小時候錢太多給鬧的，小孩想要什麼，大人便統統給予滿足，沒有正確的引導，長大之後能不廢柴？
其實現在有觀念，說女孩要富養，這個觀念本身沒有問題，但是富養並不是直接用錢砸，而是要正確的引導，讓子女們有正確的人生觀，價值觀，在這個基礎上再給予經濟上的滿足。
而不是像暴發戶一樣，自己只知道埋頭賺錢，也不陪著子女成長，子女遇到了問題就直接用錢砸，結果不言自明嘛！