文斌臉色很不好看，唐俊則是在琢磨眼前這個人的心思，他很快否定了文斌的談話是來自丁主席壓力的可能性。
因為丁主席作為政協一把手，他斷然不會如此小心眼，再說了，剛才唐俊已經成功的吸引了丁德華的注意，他沒有理由轉頭就因為自己的冒昧去責備下面的工作人員。
一念及此，唐俊心中有了底，所以不怎麼慌，他道：
“領導，您這是什麼話？現在政協改革，五號檔案已經明確政協改革要做到“兩提高一造就”，這其中首先要提高的就是服務意識，政策水平。
我們基層幹部來政協找領導，主席很歡迎我們，丁主席和我談得興致很高，他三十年前就在我們黃土坪的紅魚村幹過工作，現在三十年後，領導有希望重新聯絡我們村，他的工作熱情讓我們作為基層幹部來說是很感動的！
所以領導，您給我扣的這個帽子可能不合適！”
“呃……你……”文斌沒想到唐俊這麼能說會道，在他的印象裡，基層的幹部，尤其是村一級的幹部大都沒有什麼理論水平，唐俊這個村支部書記怎麼對“兩提高一造就”張口就能來。
而且他和自己說話氣定神閒，篤定沉穩，沒有一點點畏畏縮縮，一時文斌心中就有些犯嘀咕了。
唐俊察言觀色，左顧右盼看到牆上有政協領導一欄，在下面看到了文斌的照片，便知道了眼前這人是政協辦公室主任。看上去對方也就四十多歲的樣子，應該是老機關了。
對付機關的幹部唐俊有經驗，那就是不能太軟，如果太軟了一定會被對方瞧不起。一不小心就要被當軟柿子捏。
但是又不能太硬，太剛，機關的人成事可能不足，敗事那絕對是厲害。所以唐俊一硬之後，看到文斌很尷尬，心中便知道自己判斷對了，他立馬話鋒一轉，道：
“不過主任，我對您也是充分的理解！您的壓力也很大，工作也辛苦！丁主席是從常委過來的，乍到一個新環境，工作得重新找節奏，僅此一點下面人有時候就挺難辦。
再說政協改革現在不是一句空話，整個資源就那麼多，政協的資源怎麼發揮好，怎麼用好，如何發揮最大的效能，這些以前沒有現成的模式，領導想幹的很多事不一定能夠遂心願，到了您主任這個位置，可能有時候就會承受一些壓力！
主任……我唐俊向你保證，以後我來找丁主席，一定先跟您通氣打招呼！不瞞主任，政協這個門我以前沒有進過，第一次來肯定會有不周的地方！
一回生，二回熟，剛開始有些不懂規矩，給您添亂了，您諒解一下！好不好？”
唐俊這一軟，說的話就比較柔和好聽，文斌的臉色也緩和了一些，他端起茶杯喝了一口茶，道：
“你是公務員？”
“是的，文主任！我的組織關係在黃土坪鄉ZF！現在要加強村一級的黨委支部建設，另外脫貧工作已經正式啟動，我也算是臨危受命，被任命到了基層一線幹工作。
一線的工作苦，所以以後可能少不了要麻煩主任幫忙的，我這人膽子大，臉皮厚，以後遇到了困難，肯定會找領導的！所以以後麻煩您的時候可能還多……”
文斌輕輕一笑，他也明白了，眼前這個小夥兒不是個省油的燈，他的那點板眼唬不住人家。政協在過往很多年其實都比較邊緣化，文斌來政協之前也在下面幹過班子成員，曾經也很有抱負，爭過位子，想著自己也能在鄉鎮幹個一把手什麼的……
只是造化弄人，機緣不對，最後他被調到了沒有太多前途的政協來幹辦公室主任。其實他的年齡不大，四十出頭一兩歲，正是年富力強的時候。
“政協改革……究竟會有多大的效果？”這是文斌經常想的問題，現在他看到了唐俊，心中又在想這個問題……
以前政協門庭冷落，下面的幹部往政協跑的不多，但是今年多起來了，他剛開始覺得這應該是丁主席上任的原因。
因為主席畢竟是從縣常委調過來的，人走茶未涼，下面的人還是習慣找領導辦事。但是，就在剛剛，他和唐俊聊了幾句之後，這個想法出現了一點動搖。
因為唐俊作為一個基層幹部都知道了“兩提高一造就”，這說明政協的改革可能不是一句空話，再加上丁主席最近頻繁調研，頻繁召開常委會，頻繁要求政協吸納人才，尤其是要文字人才。
政協不領導、不指揮、不督查，但是要建言獻策，要見諸文字，要發揮智力優勢，積極的開展參政議政，甚至是積極的完成組織交代的重要工作。
幾乎一瞬間，文斌就想到了這些，下意識他站起身來，道：“小唐，你先坐一會兒，我去看看領導們開會的情況！”
文斌將茶杯放下往常委會議室走，剛剛走到門口，常委會議室的門開了，丁德華徑直大踏步的走出來，文斌臉色一變，道：
“主席，是不是缺什麼東西？我馬上去辦！”
丁德華道：“剛才那個小唐呢？他還在不在？”