相信各位也清楚，優秀的技術工人對於國家有著重大的作用，也是我們必須要培養的群體之一。
建立考核制度之後，可以透過減免稅收，發放補貼和福利，以及適量的宣傳等措施，提高技術工人對於提升自己技術等級的動力。
甚至我們還可以透過根據各企業和工廠擁有技術工人等級和數量的不同，對企業和工廠進行一定的稅收減免，來增強整個社會對於技術工人的重視和培養力度。
如此一來，我們所擔心的民眾對於成為技術工人的熱情降低的問題就不會出現，對於財政也沒有太大的負擔。”
勞爾首相點了點頭，對於凱洛部長所提出的提議還是很滿意的。
其實話說回來，凱洛部長作為提出這個問題的人，他思考這個問題的時間註定也更長。
就目前的情況來看，凱洛部長的提議確實更加有效和合理。透過給技術工人劃分等級發放證書的方式，不僅能夠讓企業有效識別技術工人的能力，同樣也能對一些真正擁有能力的技術工人提高薪資。
但需要重視的一點，就是對技術考核的把控。
這樣的制度好是好，但也不是完美無缺的。首先就是必須對技術考核進行嚴格把控，確保其中不會出現作弊和賄賂的現象。
畢竟政府頒發的技術證書，一定程度上還是很有說服力的。但如果有很多人只有證書沒有能力，這對政府的公信力也是一種打擊。
“凱洛部長，技術工人等級劃分和技術考核的事情，就交給教育部和工業部了。
我希望在技術考核中不會有任何作弊現象發生，我們的目的是為國家培養更多的優秀的技術人才，而不是讓一些人鑽政策的空子，明白嗎？”勞爾首相將目光看向了凱洛布長，略帶嚴肅的說道。
“我明白，首相閣下。”凱洛部長同樣嚴肅的點了點頭，將目光看向了一起點頭的工業部長喬伊。
技術學校雖然也分管在教育部下，但培養的技術工人大多都在工業方面。
當然，各部門其實都有一定的技術工人，這也代表著對技術工人等級的劃分和考核是需要各部門共同監管和努力的。
“那麼技術工人的考核就暫定為政府承認的技術學校和政府開設的技術技能考核點兩種方式。
目前考核的方式暫定為免費考核，但每年只允許考核兩次。要想進行第三次補考，需要支付額外的補考費用。”勞爾首相總結到：“
這樣能夠有效控制參加技術考核的人數，暫時也不會對政府的工作造成影響。”
內閣政府簡短商議之後，這份關於對技術工人等級劃分和考核制度的計劃很快就上報到了阿瑟的辦公桌上。
阿瑟略微掃過幾眼，對於內閣所商議的計劃還是比較滿意的。
實際上，這樣的考核制度已經和後世十分相似了。每個等級的技術工人所享受的最低工資和稅收減免各不相同，也能鼓勵等級比較低的技術工人朝著高階技術工人努力。
在這樣的制度的影響下，相信澳大拉西亞很快就能多出一批高階技術工人，這對國家的發展和建設來說是很有幫助的。
被阿瑟透過之後，這份技術工人等級劃分和考核制度的政策很快對外公佈，並且率先在悉尼和墨爾本實行。
哪怕是最低等級的，也就是一級技術工人，仍然能夠享受超過人均收入水平（143澳元）的最低工資，以及2%的稅收減免。
而再往上，二級技術工人能夠享受到178澳元的最低工資保障，並且能夠享受到3%的稅收減免。
三級技術工人能夠享受到225澳元的最低工資保障，以及3.5%的稅收減免。
最高階的四級工人能夠享受到275澳元的最低工資保障，以及5%的稅收減免。
這四級技術工人制度，也將成為考核所有工人的標準。沒有透過技術考核的工人一律為普通工人，最低工資標準按照澳大拉西亞勞動法實行。
就目前來看，最高等級的四級技術工人薪資水平相當於兩倍的人均收入，收入也並沒有那麼誇張。
但實際上，最低收入並不代表著技術工人的實際收入。工廠和企業還會根據技術工人的能力不同，進行相應的工資的商討。
所謂的最低工資保障只是保障技術工人能夠拿到最少的資金，但大部分人的收入都是要遠超最低工資的。
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