而40澳元以下，人均收入每降低5澳元也是一個門檻，獲得補助的比例和額度也會高一些。
最低的門檻則是家庭人均收入20澳元以下，被定義為特級貧困家庭，享受所有稅收減免，並且有高額的補貼和扶持政策。
對於低收入人群劃分等級，有利於讓更低收入人群獲得更多的物資，而不是不同收入的人群平分相同的物資。
畢竟澳大拉西亞的生活相較於十多年前已經好了太多，人均收入40澳元以上的家庭，其實已經算得上是小康了。
算成其他國家的貨幣就能清楚，人均年收入40澳元，相當於20英鎊，100美元，400馬克，180盧布，200日元和140兩白銀。在物價比較低的澳大拉西亞，一家人吃飽穿暖略有富餘也不是什麼問題。
除了確定最低工資之外，對於勞動力和資產之間的糾紛，勞動法也進行了明確的規定。
禁止資本一方以任何藉口拖欠勞動一方的工資，包括肆意剋扣工資在內，都將遭受到來自勞動法的嚴厲制裁。
如果確定惡意拖欠工資剋扣工資屬實，資本一方要面臨最低500澳元，最高沒收所有財產的處罰。
如此嚴厲的處罰，能夠有效降低資本家惡意拖欠工資的行為。
伴隨著澳大拉西亞的發展，民間大大小小的資本已經發展了起來。
這條規定正是對於這些資本的制約，畢竟資本家可不會像阿瑟一樣，乖乖的向政府繳納稅收，向工人們發放足額甚至更加豐厚的薪水以及獎勵。
當然，為了防止部分工人惡意搗亂，甚至用自己的身份為自己取不當的利益，勞動法對於工人一方也有限制。
如果確定是工人惡意搗亂的，對工人也有最低20澳元，最高500澳元的罰款，情節嚴重還要面臨根據實際情況而決定的監禁。
偏向民眾，但是不縱容民眾，這也是修改後新的勞動法的主要基調。
雖然民眾是弱勢群體，但也不能排除部分沒有素質的人利用自己的身份謀取不當的利益。
當然，雖然在勞動法中加入了考察期移民的字眼，但移民和公民的待遇還是有很大的不同的。
首先，所有澳大拉西亞的企業不得肆意裁減員工。如果要對公司進行減員的話，必須提前一個月以上告知，並且在裁員後發放額外至少一個月的薪水，確保被裁員的人有足夠的時間找到工作，以及在沒有工作時，仍有一定的收入養活自己。
這一條是隻有澳大拉西亞人能夠享受的，外來移民在未正式獲得澳大拉西亞國籍之前，並不享受這項政策。
同時，為了刺激所有外來移民熟練的掌握澳大拉西亞的官方語言英語，勞動法中還有一項規定，那就是掌握英語的外來移民可以獲得同等額度的最低工資保障，沒有掌握英語的外來移民只能獲得，勞動法中最低收入的70%。
簡單來說，會英語的外來移民，他們參加工作時的最低工資也是40澳元。
但如果不會英語，這些移民的最低工資就會下降到28澳元，下降幅度還是相當多的。
只要這條規定正式執行，外來移民就算再不願意，為了自己的收入，也會主動的去學習英語。
更何況，這些歐洲移民學習英語還是簡單的，他們更熟練的掌握英語，在澳大拉西亞也能獲得更高的地位。
這項勞動法中有一個漏洞，那就是外來的不會英語的移民很有可能搶奪國內民眾的工作崗位。
畢竟不會英語的移民只需要提供最低收入的70%，但公民和會英語的移民可是要提供完整的最低收入，每個人每年可就是12澳元的差距。
如果大批次僱傭不會英語的移民，按100人來算，每年就能節省1200澳元的工資支出，這對於中小企業來說可是一大筆資金。
為了防止這個漏洞出現，保障國內公民和會英語的移民的權利，勞動法中進行了新的限制。
即澳大拉西亞的所有企業，僱傭外來移民的數量不得超過總員工的三分之一。
澳大拉西亞公民必須佔據所有企業員工的大部分，這也杜絕了部分資本家和企業主鑽勞動法的空子，大量僱傭不會英語的外來移民。
外來移民想要獲得更高的收入，就必須加入澳大拉西亞的國籍，獲取勞動法對於公民的所有保護。
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