“目前，我們更應該做的，不是考慮出多少技術成果，而是整頓整個單位的各種資源，建設一支高效的管理團隊。”謝凱在眾人的怒視中，平靜地說出自己的看法。
鄭宇成當即大怒，“你小子究竟想要怎麼樣？之前你說軍品跟民品要分開，管委會覺得有道理，成立民品事業部！現在你又說基地的管理有問題！”
基地管理有問題，那就是整個基地管理委員會們的工作做的不到位。
管理委員會的人失職了。
這不是打鄭宇成他們的臉麼？
就連謝建國臉上都有些掛不住，雖然之前沒有理會其他的民品業務，至少，他還是覺得他的本職工作是幹好了的。
平時大家連睡個懶覺都不敢，更沒有多少時候敢休息，隨時都是通宵加班。
謝凱現在指責大家工作沒有做到位。
“爸，我不是指責大家，就事論事地說問題。我覺得，大家可以出去看看國外的那些大企業如何運作的。雖然民品跟軍品有些不同，至少在專案管理上，還是有著很大的借鑑意義。我們是軍工單位，請大家不要忘記，我們是一家為軍工單位探路的改革試點單位！”謝凱咬牙，盯著父親憤怒的目光說道。
基地裡面的這些人，因為長時間在偏遠地區，不瞭解情況，思維落後了。
民品事業部的成立，同樣是被逼得沒有辦法，鄭宇成他們知道如果不這樣，謝凱跟管理委員會之間的分歧將會越來越大。
而不是真的準備從民品事業來獲得更充足的經費支撐基地的發展。
要不然，今天就應該討論民品事業部的事情。
他們覺得，核心機比民品事業部更加重要，就因為沒有核心機，超7跟後面的隱形戰機都會缺乏動力系統而研究不下去。
骨子裡面，大家重視的，依然是軍品。
“從一開始，基地的業務，擴充套件的速度就太快了。在這個過程中，管理並沒有跟上。我們單位有那麼多的民品業務，在之前，有誰完全掌握了？基地裡面的每個軍工專案，具體投資多少，能產生什麼效益，多長時間可以回收資金，誰考慮過？”
反正都已經得罪了這些人，謝凱也就不介意繼續得罪他們。
進入九十年代，國內軍工領域發展將會更加艱難。
就連大部分的國營企業因為無法符合市場競爭，適應不了市場化帶來的壓力，最終導致了在世紀交替的時候，出現了全國下崗大潮。
404不持續改革，一直都按照鄭宇成他們的管理模式，最終會被淘汰。
那時候，一切夢想，都會化為泡影。
努力了這麼久，付出了這麼多，有了如此好的基礎，整個404可以擁有更好的未來。
前提是，不能再由鄭宇成等老傢伙瞎搞了。
覺得什麼專案好，就上馬什麼專案。
“你倒是說說，現在基地哪個專案出問題了？這樣不是更好麼？不是你說的，要適當對下面的單位放權，提升個個單位的主觀能動性？”齊志遠知道，謝凱又要拿海軍專案說事情，直接反駁道。
他真的有些不明白，為什麼一直謝凱都對海軍專案不待見。
雖然花錢，可白彥軍的戰機專案，不是同樣也是燒錢的麼？
“就是，你今天不說個子曰，老子跟你沒完！”鄭宇成的怒火，已經熊熊燃燒起來了。
這不都是按照謝凱這小子的意思在弄？