這是社@會@主義的特色。
“你們不是挖了很多人？”李明山皺著眉頭問道。
救護車已經呼嘯著向著301醫院而去，龍耀華等人也沒有多廢時間，跟著去了醫院。
鄭宇成再次被送進了搶救室。
李明山跟龍耀華兩人把謝凱叫到了一個辦公室，詢問情況。
到了現在，謝凱也不隱瞞，把他們發動機方面缺人情況詳細說了，同時，也把所有單位防備著他們挖人，不準私下接觸，甚至根本就不允許他們瞭解單位內部核心骨幹人員情況的事情都說了。
“領導，人員這塊如果跟不上，我們就沒法繼續下去。”謝凱嚴肅地說道。
兩人嘆了口氣，“這是何苦？要人，直接打報告啊！”
“打報告，上面能同意嗎？我們都要有經驗的核心骨幹，甚至很多專案需要學科帶頭人，大多數專案都是全新的空白領域……”謝凱苦笑著說道，“全國所有的科研單位都缺人，每年各個學校培養出來的頂尖人才也就那麼一點……”
恢復高考沒有幾年時間，雖然到現在，國家的高階人才培養已經走上了正規，但是對於龐大的中國各個系統來說，每年培養出來的幾十萬人，根本不夠。
很多單位沒有辦法，就只能安排自己的委培生。
“委培生在新的科研領域裡面沒用，我們要的全部都是前沿科技領域的研究人才。比如，自動化控制系統，計算機資訊等專業領域……”謝凱把他們現在面臨的難題都給擺了出來。
“我們壓力也很大，你們雖然不像別的單位那樣要經費，人才這事兒……”李明山也是無奈。
404搞的專案都是太過超前了。
“實在不行，你們就不能緩一緩？”龍耀華問道，“人才可以自己慢慢培養。”
“時間上，等不了。我們的三代戰機都才剛開始立項，美國跟蘇聯的下一代戰機已經開始服役……”謝凱說道，“老鄭也是為了那個專案，才拿命在喝酒換人。606瞭解到我們的情況後，忍痛把他們一些核心骨幹跟年輕的學科帶頭人給了我們，老鄭一高興……”
這完全是把責任往他們自己身上攬。
“你們要搞隱形戰機？”李明山驚訝地問道，“可知道難度有多大？”
“難度大，難道我們就不搞了？美國的F117隱形攻擊機，已經服役了；蘇聯的米格37下馬，現在上馬了米格1.44，已經進入模擬機制造階段……”謝凱說道。
這些訊息，軍方都有。
“以目前我們的情況，很難。”龍耀華搖頭說道，“這比三代機的難度高的不是一倍兩倍。”
“再難我們也得幹。”
“經費呢？”李明山覺得謝凱跟鄭宇成一樣瘋狂，根本就不管後果，“前幾年下馬那麼多專案，雖然說經費是主要原因，技術基礎太差，效能指標過高，才是根本原因。”
“但是誰都不可否認，這些專案研發過程中，只要有一點突破，帶來的成果都不是其他專案整體突破所能比擬的。”謝凱說到，“原本我們是準備搞，一切不過是為了搞這個而做準備，現在老鄭為了這專案連命都不一定保得住，更得搞了！經費的問題，容易解決！”
“砰砰砰……”門外響起了敲門聲。
“首長，鄭主任脫離生命危險了。”一名穿著幹部服的軍官彙報。
“醒了？”謝凱一聽，頓時驚喜地向著外面衝去。
他沒有看到軍官臉上落寞的表情，就向著搶救室衝去……