“什麼叫做貪婪，自私？”謝凱不屑地問道，“我不覺得最求自己的價值有什麼錯的。”
汪貴林見謝凱又跟鄭宇成嗆起來了，趕緊阻止，“行了，火車已經走了，咱們回去看晚會吧。”
“看個屁！”鄭宇成有些鬧心。
謝凱的覺悟問題，一直都是讓人非常頭痛的。
不讓謝凱成為基地的接班人？
這不合適。
成為基地的接班人吧，一切都得考慮自己的利益，隊伍還怎麼帶？
每個人乾點成績，就得問組織要榮譽，要房子，甚至要錢。
基地幾萬人呢。
“老鄭，說句不該說的，你別把這事情不當回事兒。現在外面的社會在變，大家不是當年，雖然他們是為國家在奉獻。作為基地管理者，應該考慮到大家的需求。”謝凱看著鄭宇成，根本就沒有作罷的意思。
不是下面的人不提。
而是一直以來，下面的人根本就不受重視，他們提出任何意見，都不定會被當成一回事兒。
基地既然要進行深入的改革，就必須讓大家更要歸屬感。
“現在為什麼很多人想要調離？我們這裡太過偏僻了！”謝凱看著鄭宇成氣呼呼的臉，“這裡，前不著村，後不著店，距離最近的城市就是嘉峪關，一百二十公里！”
鄭宇成不說話了。
管理委員會其他人也是低著頭。
謝凱說的是事實。
“大家曾經為了國防事業，響應國家的號召到了基地。幾十年了，他們沒有任何的述求。可現在呢？國家戰略重心轉移，國家開始發展經濟。這麼幾年改革開放，外面很多人發財了。”謝凱說道，“甚至，外界已經開始有了搞導彈的不如賣茶葉蛋的有前途這樣的說法！”
改開開放，隨著外資企業以及外國文化進入中國，對於國內傳統而又保守的思想衝擊是最大的。
“之前為什麼有人想要離開？他們不想繼續為國防事業奉獻嗎？不是！而是他們不確定未來！”謝凱的語氣有些重了，“基地裡面，申請離開的，大多數都是技術人員跟管理者，普通崗位的，同樣有人想要離開。”
“他們為什麼離開？”
“基地分房子，首先就是管理層，然後技術人員，普通技術工人都得等著！他們為什麼不走？”
基地裡面的情況，之前是吃大鍋飯，現在隨著改革，已經不再是根據級別來考慮一切。
而是考慮每個人對於整個專案的貢獻情況。
哪怕是一名清潔工，只要認真幹好他的事情，都能受到重視。
“大家不提出他們的需求，我們不能認為大家沒有需求！”謝凱這些天，考慮的不少，“作為管理者，首先得為大家考慮後顧之憂。對他們重視，才能讓他們全力以赴！”