“本次景觀水處理工程合計報價146277元，實際誤差不得超過合同價格5％。工程質量由甲方簽字後方可驗收，特殊情況不計入其中.......”
葉晗對比了兩家景觀水處理公司的方案和報價，最終選擇了第一家，預付了10％的定金。
眼下只等著裝置到位即可開工。
這部分總算搞定了。
與此同時，招人方面也有了眉目。
前兩天投遞的簡歷葉晗聯絡了一批。
和她預想的一樣，很多人一聽到地點馬上拒絕，還有一些人問東問西、唯恐她是騙子——畢竟南山植物園的名字大多數人都沒聽過，地點又那麼偏，有顧慮很正常。
葉晗兩天只招到了三個人。
其中有兩個是50多歲的農民工，暫時找不到合適的工作，打算先來試試；最後一個則是大三實習生，約好明天來報道。
他們都沒有相關工作經驗，需要培訓後上崗。
此時距離任務釋出已經過去了五天，葉晗心想：不能再耽誤時間了。
正當她準備把薪資再提高一些時，有專業的人力資源公司聯絡了她。
這類公司有自己的人才渠道，經常為大型工廠招聘流水線工人和勞務派遣員工，動輒輸送幾十上百人，效率很高。
電話中，對方正在與她確認需求：“招聘兼職園林工人15人，1860歲，有相關經驗者優先，三天內到崗——還有其他需求嗎？”
葉晗想到翻新土壤後，還要對乾枯的樹枝進行修剪，同時園內的植物也需要長期養護，於是道：“除了兼職人員，還要招兩名全職園藝工人。
要求有兩年以上的園林綠化經驗，會植物栽種、培育、防治病蟲害、剪枝等。薪資4000元/月，五險一金，包三餐，後期提供住宿。”
竹林後面有個二層小樓，是原來的員工宿舍。
上下鋪四人間，有獨立衛浴，不過目前太過髒亂，要對牆體統一粉刷和裝修才能入住。
“好，沒問題。”名叫徐莉的HR滿口答應。
在她接到的招聘委託中，這個薪資絕對有競爭力，無論是時薪還是待遇都高出市場水平。
植物園不需要加班，也沒有考核和業績壓力，工作清閒，包吃包住3000塊都有人來。
徐莉已經盤算好了，這個委託她不會分給下面的人，準備自己做。
“我們的收費是統一的，按人頭計費，兼職150元/人，全職300/人，到崗後三天內離職自動補齊，不收取額外費用。
至於兼職人員，我們將分兩批進行輸送。第一批兩天內到崗，第二批補齊上一批離職人員+全部到崗，但保證會在一週內交付。您看這個方案可以嗎？”
“可以。”
“合計收費2850元，合同發給您確認一下。”
……
至此，人員問題也得到了解決。
人力資源公司不愧是專業的，效率極高。
第二天下午就有7名員工到崗，4男3女，年齡大多在4050歲之間，加上葉晗招聘的3人，共10人。
除此之外，葉晗還收到了一份對方推送過來的全職人員簡歷。