蕩而不靜，勝而無恥。
這句話形容沈光林是很合適的，放蕩而不安分，好勝而沒有羞恥，這兩條他都挺符合的。
張科和許繼先兩個人是發小，一起長大，家長關係不錯，哥倆關係也好的不得了。
這次，他們終於成長為難兄難弟了。
他們能到生物科技公司工作，確實是街道推薦的，因為他們的父親都在街道工作，許繼遠的父親是副科長，張科的父親是一名科員，級別不同並不影響兩家感情。
當初招工，他們的人事關係確實是掛在街道然後派遣過去的。
這是沈光林提出的新要求。
在完成第一次招聘之後，他明顯的覺得這個時代的人事關係太複雜太難搞了，竟然不能隨意的開除人，那企業還有什麼靈活性了。
行使權力都行使的不痛快，那生產能順心嗎？
因此，他發明了變相的“勞務派遣”。
到現在為止，直接跟生物科技公司籤合同的員工，加起來都不到30人，而且還都沒有編制，也沒有保障。
一些人還想著能不能給退回到單位裡去，這樣就可以拿一個編制，但是他們也怕萬一單位不派他們來了怎麼辦。
公司大部分員工都是由各個單位透過勞務派遣過來的正式在編員工，雖然工資是由生物科技公司發放的，但畢竟是帶編制的正式工不是。
而且，單位也沒吃虧呢，所有參與派遣的單位，每個人每個月可以提10元錢的佣金，美其名曰管理費。
這是沈光林的獨特設計，果然還是穿越者會玩。
許繼遠的父親是許副科長，他身材消瘦，跟後世的幹部是大不一樣的。
在這個年代，即使身為領導，真的想吃的頭大脖子粗也是不容易的，他們的油水並沒有那麼足，除非得了甲亢。
這天，許科長正守在辦公室喝茶看報紙，兒子帶著張科氣呼呼的進來了。
喝茶看報紙是他的工作常態，真正處理工作才是偶然，這次看到兒子進來，他還蠻驚訝的。
“小遠，怎麼了？”眼神中充滿慈愛，手裡也慢慢放下了報紙。
“還不是我們工廠那些煞筆領導，拿著雞毛當令箭，無憑無據的，就懷疑我們做了對不起公司的事，現在還要辭退我們。”
許繼遠越想越氣，剛才還被保衛科的人給架出來了，工牌也被收走了，連廠裡的“共享單車”都不讓騎了，簡直欺人太甚。
“啊？怎麼會這樣？出什麼事了？”
許副科長趕緊吐出嘴裡的茶葉梗，仔細問道：“怎麼回事？怎麼就辭退了，發生什麼事了，上週我們街道還慰問了你們公司呢，你們張廠長還是蠻好說話的呀。”
“這個，不是，我們，他們欺人太甚了，還在哪裡設套，就是，不是這個意思，哎呀，氣死我了。”
許繼遠看到父親，著急的話都說不攏了。
他從小就是享受溺愛的，哪裡受過那種氣，當面像小雞子一樣被架著趕走，簡直太丟了人。
許副科長畢竟是有城府有靜氣的人：“你先歇一下，順口氣慢慢說，究竟是怎麼一回事？”
看著兒子掰扯好久，也沒有把話講清楚，就在那裡反覆說工廠領導故意無理刁難，沒有實際證據就憑空冤枉人。
至於怎麼冤枉的人，他卻不肯說。