這一天，劉方收到了何之重打來的電話，邀請他和一些有分量的企業家去參觀一下上都製藥廠。劉方答應了。
上都市制藥廠佔地不小，因為經營一直沒有起色，三年前新上任的廠領導以裝置老化，沒有精密加工能力為由，向市政府申請了上百萬的資金，引進了當前比較好的加工裝置。可惜，產品還是那些產品，人還是那些人，經營工作依舊一滑再滑。
劉方和眾人一齊陪同何之重參觀了廠子的生產車間，以及各個倉儲庫房，應該說，裝置保養得還是中規中矩的，技術工人也能熟練操作。倉儲設施也比較齊全。
他們又和中層以上管理人員進行了座談。當何書記讓大家談談廠子經營不善存在的主要問題的時候，劉方注意到了一個負責銷售的副廠長，他的發言很敏銳地抓住了產品單一、沒有拳頭產品等核心問題。劉方把這個人記在了心裡。
當和全廠技術人員座談的時候，劉方驚訝地發現，這裡面居然有一個留美女博士，一問她的日常工作，居然只是簡單的化驗藥材成分是否達標。劉方不禁苦笑，這樣的廠子不黃，那絕對是天理難容。
最後，離開的時候，何書記給眾企業家三天的考慮時間，三天後，準備公開拍賣製藥廠。而製藥廠也由市政府當天組織人員進駐，封賬，審查財務資產，廠內關鍵資產、裝置、資料全部封存。
拍賣的時刻很快到來了。
因為製藥廠賬面負債巨大，且資不抵債近一倍，與會的企業家其實根本沒有興趣舉牌。眼看這場拍賣會就要流拍了，何之重心情很沉重。
劉方一看，自己出的主意，自己還是出頭吧：“我們方方集團出五十萬收購。”
此言一出，全場皆驚，還有傻瓜願意多出錢買下一身債務的製藥廠？當看到是劉方的時候，眾人也就變得饒有興趣起來了，或許這個製藥廠真的能在劉方手裡變廢為寶？
何之重很欣慰，他也覺得劉方是最合適的人選。因為，他是最有能力帶領製藥廠走出困境的人。而其他人即便是接手了，當製藥廠再次陷入困境的時候，這些國企職工轉化為私有企業的怨氣很有可能就要徹底爆發了。到那時候，上都市制藥廠將成為全國國有企業轉制失敗的典型。
劉方的50萬元當天就轉入了上都市國資委的賬號，代表了上都市制藥廠徹底轉制了。
轉天，何之重和市長一起陪同劉方來到了製藥廠。市長向近200人的幹部職工宣佈了劉方拍賣成功的決定，以及由劉方在三天內確定留廠人選，被剔除的人將會由市政府安排進入內部勞務市場，在沒有新單位之前享受八折工資待遇。對心懷不滿、蓄意破壞者，公安司法部門將嚴厲打擊。
何之重鼓勵大家珍惜這次難得的機會，因為方方集團是世界聞名的企業，收入不錯，但不要再有國企幹活那種不珍惜的樣子。
劉方的企業收入高是幾乎全國有名的，底下的職工都興奮地交頭接耳，對失去國企職工資格也沒了牴觸。
劉方道：“感謝兩位領導百忙之中為我們製藥廠奔走。下面，我要宣佈一下，今後的工作中，大家只要努力工作，我保證，收入是你們目前的數倍。對不服從管理，屢次違犯紀律和制度的人，將毫不猶豫地給予開除。”
眾人熱烈鼓掌。可見到盼頭了，周圍鄰居們一說起某某單位某某家人多少工資收入的時候，自己每每都是沒臉說出口的人，現在終於熬出來了。劉方是誰？奇人啊！大家對他的話深信不疑。
緊接著劉方當場宣佈了由原銷售副廠長接替了廠長職務，由其當場在中層管理人員中選擇了四名廠長助理，分管進料、生產組織、質量檢驗把關以及銷售，取消其他管理層級。宣佈在方方集團成立醫藥研發中心，辦公地點在方方集團大樓，提拔留美女博士為中心負責人，內部當場選擇有能力的人選，外部組織國內外大學生招聘，重點是成立幾個科研小組，展開科研攻關。其他人，一律以相同的職工待遇進入生產一線，不滿的可以進入市政府內部勞務市場。
以原廠長為代表的中上層管理人員個人利益受損是最大的，自然都選擇了進入勞務市場，也有一部分以往在製藥廠混日子的人知道在劉方的私企是沒法混了，也選擇了進入勞務市場。這一下子就去掉了40餘人。
留下的全部人員大約150人。
何之重和市長暗自讚歎。這個劉方的確是很神奇，給他三天時間挑選，人家當場一下子就鑑別出了可用之人和要剔除的人員。特別是醫藥研發中心的成立，簡直是神來之筆。
緊接著，在市政府的人帶走了那四十餘人之後，劉方宣佈了薪酬方案：“一般職工每個月一律1000元保底工資。”
眾人齊聲歡呼，這個已經是當前上都市外資企業和國內企業最高一檔了。
兩位壓陣的市領導全都震驚了，這一下子就比原先的製藥廠職工薪酬翻了一番還要多。
劉方微笑著：“每月效益工資500元，累計到年底，如果沒有質量問題，一次性全部兌現。有質量問題，全部扣除。”
當聽到每月效益工資500元的時候，底下又一次歡呼。可當聽說只要質量出現問題，全部扣除的時候，大家都沉默了。這是誰都不能犯錯啊，有一個人馬馬虎虎就要拖累大家。
劉方繼續道：“所以，大家都有責任當監督員，當場指出別人問題的，犯錯員工當年的效益工資全部扣除，獎勵給指出錯誤的第一個人員。如果屬於故意犯錯，馬上開除。涉及違法行為的，移送司法機關懲辦，絕不姑息。”
兩位市領導是真的歎服了。這下子，藥品質量是徹底有了保障了。
劉方繼續宣佈：“四個廠長助理每月保底工資2000元，效益工資1000元，效益工資累積到年底一次兌現。兌現辦法和前面相同。”
四個被選中的助理竊竊自喜。
“製藥研發中心主任和製藥廠廠長每月保底工資3000元，效益工資2000元，效益工資累積到年底一次兌現。兌現辦法和前面相同。”
女博士和新任廠長也很激動，這是自己過去工資的數十倍，這還沒算上效益工資。
“給予廠長和研發中心主任對不服從管理、不努力工作的人予以開除的權力。也給予大家被以莫須有的理由剋扣或者開除而去集團申訴的權力，申訴理由證實後，給與三倍工資的補償，崗位繼續保留。補償款從廠長或者研發中心主任工資中依次扣除。如果他們再犯相同錯誤，無條件開除。”
所有人都沸騰了。這就是說，你只要認真工作，不需要去巴結領導，領導要是想給你穿小鞋，那是要冒著被開除風險的。
兩位市領導相顧駭然。私企果然有其先進性啊，國企豈能隨便更換領導，甚至開除的？
但底下的民眾都很淳樸，他們都認一個樸素的真理：認真工作，努力掙錢，調皮搗蛋就應該被開除，不然，老實人就是吃虧。
市領導的一舉一動也必然跟隨著當地的主流媒體，他們都一一記錄下了這一切。