擁有著未來資訊，雷昊卻是很習慣這種管理方式，給下屬們發表反對意見的權利，但最終決定權卻抓在自己手裡，於是乎，這個東西叫民煮集.中制。
接下來的兩天，Forest肯定很忙，加班已成定局，就連雷昊，在週六日也必須趕到公司坐鎮和處理事情。
週六一晃而過，23號，週日，稍稍清閒些許，再次來到Forest，雷昊能感覺到公司有一股子生機勃勃的氣息。
錢有得賺，信譽稍微挽回，客戶態度恢復友善，對於金融機構的人來說就是很不錯的環境，在這種環境下，大家能找到向上發展的通道。
而帶來這一切的人，就是坐在新辦公室裡的雷昊。
“又是做投資總監。”看了看擺放在辦公桌上面的牌子、打量著辦公室的擺設，雷昊嘴角有一絲苦笑。
沒學歷但卻是大老闆，無論是雷霆還是LEI、亦或是Forest，對於雷昊的職位都相當頭疼。
如果雷昊是那種不管事的董事長還好說，拍他馬屁就是，偏偏他對投資領域的工作幾乎一把抓，這就有些尷尬了，投資總監的職業的確合適，但你是大老闆啊，你一個投資總監，比CEO的地位都高，投資部門肯定是不鳥其他部門領導的啊。
所以，雷霆、LEI和Forest將來的道路永遠是投資部門認準雷昊的領導，自認嫡系，管理部門、業務部門等其他領域的人都會削尖了腦袋往這邊扎。
對於這種情況，蘇逸文、福克斯等人表示無奈並且接受現實。
“雷，有個事情，必須你來做決定。”下午2點，雷昊剛把中午送來的檔案簽完，就看到福克斯帶著略有疲憊的神情走了進來。
“我不插手Forest的管理工作。”雷昊伸了伸手，示意福克斯坐下。
“不，不是管理的事情，而是……總之這件事我不能自行下決定。”福克斯皺了皺眉，道：“正義黑色的人過來了。”
“正義黑色？”雷昊感覺莫名其妙。
福克斯才想起來老闆的身份，連聲解釋道：“在紐約有些名氣的反種族歧視公益組織，它是個保護和救助黑人的組織。”
“SO？”雷昊更覺奇怪。
“他們說Forest有種族歧視。”福克斯稍顯尷尬的說道：“前段時間Forest狀況不好，但我們也不會容忍一個懶惰和三心二意的員工，所以我們辭退了威爾斯。”
“問題是Forest現在沒有黑人員工了，那個叫威爾斯是我們公司最後一個有色人種員工。”福克斯稍加解釋，“沒想到麻煩找上門了。”
“我們不能辭退員工？”雷昊覺得很荒唐。
“我們有權利辭退任何一個員工，問題是，並不是每一個被辭退的黑人都可以找到正義黑色組織為他們出頭，雷，這才是問題所在，”福克斯略顯頭疼：“這群蛀蟲！這裡面肯定有問題。”
和福克斯溝通了一會，雷昊總算知道問題的性質了，放在Forest這種機構上面，種族歧視可不是個很好戴上去的帽子。
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