“好不好，聽完宣講會再說，我反正是沒聽過這個名字。”
“我倒是看過他們給的資料，只是他們招的又不是什麼好職位，同樣的工作，我還是傾向於銀行或保險公司的組織部門，其他大型券商也可以。”
“他們薪水給得滿高，就是不知道前景怎麼樣，畢業後的前幾年可是相當重要的。”
名牌大學的畢業生就是不一樣，雷昊聽到身後這些人的話，再想起自己當初求一個好職位而不可得的狀況，莫名有些心酸。
但經過半年的發展，雷昊也發現了一個問題，他在母校招了不少人，半年後拿來和其他名牌院校出身的員工做對比，後者成材的機率真比前者高，現在公司的中層人員也幾乎都是這些高材生佔據著。
這就是現狀，別人多讀了一年，接受的教育資源多，本身在中學階段又都是學霸，同樣的條件，他們的競爭力確實比專科院校的人強出一截。
“咳咳。”5點整，魏舫奕在臺上咳嗽兩聲，會場一片安靜，他便做了開場白：“首先感謝眾位同學參加雷霆投資在財經大學舉行的宣講會，這是我們公司第一場也是唯一一場現場宣講會……”
魏舫奕開場之後就是餘榮上臺，他按照早就擬好的稿子開始講述，介紹公司的發展情況、文化價值觀、人力資源政策、校園招聘程式和職位介紹等各種情況。
這些東西大同小異，無非是我們很牛掰，需要招攬同樣牛掰的你一起發展。
乾貨卻是接下來面對宣講物件的問答程式，這個方面預計會花費一個小時的時間。
出乎雷昊的意料，他原以為問答階段會比較平靜和短暫，卻沒想到現場還真挺熱鬧的，就是……這群高材生的話鋒稍顯銳利了點。
“作為一名應屆畢業生，我想問的是，貴公司和其他公司有什麼不同的地方嗎？同樣的職位，為什麼我們要選擇你們，而不是選擇其他公司？”
“我是外省人，我想留在羊城，你們有這方面的福利嗎？”
“我想知道，貴公司有明確的經營理念嗎？企業文化是什麼？”
企業的人力資源管理是一個重點和難點，雷昊也沒想到這群傢伙真是初生牛犢不怕虎，什麼都敢問，但想仔細一點，這些人都不缺就業機會，他們面對著雷霆投資，還真就什麼都不怕。
雷昊看著臺上魏舫奕和餘榮有些招架不住的樣子，心裡面有些鬱悶，也搞不懂這兩個傢伙為什麼在公司總是要求著他來參加宣講會，難道是來看出醜的嗎？
稍微疑惑之後，雷昊腦海裡似乎抓住了什麼，還沒完全想通的時候，卻是聽到一句讓他明白過來的話語。
“我看過一期《福布斯中文版》，所以……我想請雷總回答我幾個問題，不知道可不可以？”一個戴著眼鏡，留著寸頭的男生得到允許，站起來便把目光轉向一直沒開口的雷昊。
此時此刻，雷昊心裡只有一個想法：回去肯定要扣魏舫奕的獎金！(未完待續。