金融圈內部，投資部門的利潤是最高也是最有風險的，雷霆現在短線操作上百個標的，假如大市出現問題呢？鉅額虧損就會出現，常常使用高槓杆和重倉操作，也無形中承受更多的風險。
重點院校畢業生都不是無知者，換一個角度來看，雷昊也不會招收那些無知者，所以他面對的是精英層，而精英層又頭腦清醒，尷尬的局面就造成了。
想招的人不想來，不想招的人來不了，雷昊只有按照人力資源部的建議，抽調研究部的人才，去各個重點高校開開宣講會。
2月3號週二下午，雷霆投資會在嶺南財經大學開宣講會，對於這所粵省排名第一的財經類高校，雷昊心裡有著些別樣的情緒。
他畢業於粵省財經學院金融系，母校是專科院校，而嶺南財經大學是重點本科高校，以前雷昊就經常幻想著自己如果是嶺南財經大學的畢業生，那該有多好。
這可不是什麼虛言，財經學院的畢業生會去賣保險和做開戶小弟，財經大學的畢業生則大多進入銀行、保險公司、證券公司、投資公司任職，負責……做財經學院畢業生的預備管理者。
如今風水輪流轉，身為財經學院的畢業生，雷昊能在財經大學開公司的宣講會，這對他來說，很有另一番滋味。
很罕見的，作為公司董事長兼投資總監，雷昊在3號下午就抽身跟著人力資源部和研究部的下屬前往財經大學，他想看看自家公司宣講會的場景。
“雷總，這是公司目前的人員缺口和組織架構的分析報告，我們可以看到……”
雷霆投資的人力資源部經理是魏舫奕，一個四十歲出頭的中年人，獵頭推薦過來的，雷昊個人覺得這個人還不錯，公司底層員工稱他為“鐵面殺手”。
趁著同坐一輛車的機會，魏舫奕賣力的解釋著自己部門遇到的困境，心裡面更有種委屈的情緒。
雷昊平時掌管的是投資部門，行政總裁蘇逸文把大部分精力放在港島分公司，裘雨婷要兼顧著海庭證券，雷霆投資羊城總公司的行政管理地位有些尷尬，魏舫奕能不委屈了才是怪事。
“財務部給我們批預算都是扣著來啊，您要知道，我們連在報紙上登招聘廣告都得精打細算，這次宣講會連禮品都沒有啊……”魏舫奕說得“聲淚俱下”，一個大老爺們做出眼淚汪汪的姿態，也確實是難為他了。
“老魏你別逗了，同等規模的金融機構，我們雷霆投資花在人力資源部的錢，不算少。”這次隨行的還有餘榮，他撇了撇嘴說了句“公道話”。
“老餘你不厚道啊，我們得到的支援是在業內達標，但我們任務重啊，你瞧瞧，半年多的時間，從十幾個員工到現在兩百人的規模，平均一天招一個，還不算那些被開除和自己離職的，更別說招聘物件的軟硬體要求……”魏舫奕絮絮叨叨的說了起來。
雷昊知道這兩個人是在說話給自己聽，但他也沒什麼辦法，專業的事情交給專業的人去做，他對投資領域倒是在行，組織部門？還是算了吧。
那麼魏舫奕到底是要什麼樣的支援呢？雷昊覺得奇怪，向對方露出疑惑的表情。
“那個，雷總，我們想讓您配合一下人力資源部的工作。”魏舫奕心裡有些發怯，但還是把自己的目的說了出來。
“怎麼配合？”雷昊更覺奇怪。
“參加幾場宣講會，”魏舫奕厚著臉皮道：“我的意思是，上臺演講，不是坐在臺下聽。”
“……”雷昊眨了眨眼睛，心裡面想的是：“你是在逗我嗎？”(未完待續。