錢多了，雷昊卻還有一個煩惱，人不夠用。
公司現在擁有足夠的中低層人力資源，但能獨當一面的人才卻不是那麼好找。
有才的人大多不會閒著，一旦閒著便有大把的機構發出Offer，小機構甚至會找上門去。
雷霆的建立時間不長，所以內部挖掘就成了笑話，區區幾個月，培養不出相應的人才。
拖到28號週一，雷昊才從李穎峰手裡拿到幾份人力資源部給的資料，還有一份招聘計劃也拿給他過目。
“蘇逸文還真是小心翼翼。”回到了羊城，坐在自己的辦公室裡，雷昊看著檔案，嘴上露出些微笑。
本來和蘇逸文說好的是，投資領域之外的事務全部劃歸他管，然而雷昊現在手裡的人員招聘計劃，裡面不但有投資部門的資料，也有非投資部門的檔案，可以說，蘇逸文開始給出很大的尊重。
“穎峰，人事部那邊怎麼說的？”雷昊抬起頭，看向李穎峰。
這幾天李穎峰在羊城、港島和滬市三頭飛，作為雷昊的助手，他在公司的定位就是董事長兼投資總監的專屬打雜人員，但隱形權勢也不低，一些話很多人都會透過他來說給雷昊聽。
“這個，好的不想來，差的我們不要。”李穎峰開口道。
新團隊的領導人，雷昊心裡面有幾個選擇，周君雲能力足夠但差了那麼點意思，此外他也安於投資顧問的職位，並無進取心，趙力辰能力還不夠，其他人……也都有各自的缺陷。
再加上里歐和陶利羽整天嚷嚷著要擴招，卻又整天對求職者挑三揀四，整個雷霆投資其實一直缺人。
新的基金雷昊打算一半貸款一半募資，數字會是3至4億，以後如果有更多的長線操作，新團隊要負責的資金量會漸漸增加。
雷昊對新經理的要求不高也不低，但他給出的合同卻是看似沒有太大吸引力。
比業內更高的固定薪資加上比業內低不少的收益報酬，這種條款……很難吸引到人才。
但雷昊也沒有辦法，他個人還是對新專案很看好，給的收益報酬多了，公司吃虧，給得少了，招不到人。
這也是雷霆投資的通病了，他們已經成立的基金也是採取這種方式，在強大的盈利能力下，吸引力慢慢在增強，新專案的話……可是長線。
短線之王、羊城之虎……雷昊有幾個外號，但他沒在長線上面證明過自己，加上長線本來就是一年做一次或兩次的操作，有能耐的人自問可以得到更多的報酬。
別人想要得多，雷昊覺得自己給的足夠，也難怪雷霆投資的招聘工作難有進展。
“再不行，我就把收益報酬轉化到固定薪資中，不給收益報酬算了。”雷昊嘆了口氣想到。
金融圈內基本沒有不獲取收益報酬的基金經理，大家的薪資收入都是由固定收入加浮動收益報酬組成，雷昊要是敢只給固定收入，做差了是笑話，做好了，下屬會有怨言。