自從知道谷蓉的存在，顧雪顏就一直在關注她。
谷蓉是歌星，網路上到處都有她的資料與影片，許多還是以前她風格沒有轉型之前留下的穿著暴露，妝也化得很嬌豔，她本能地覺得谷蓉就不是個好女人。
資料看得多了，就算是女人她也能感覺到谷蓉是那種天生就會勾引男人的狐狸精投胎的，是天生的禍水，而男人都是用下半身思考的動物，所以她對谷蓉不止是吃醋還有害怕與擔心。
為此她甚至拿著從網上列印的照片去找了一家號稱麻衣神相的傳人，看相算命的江湖術士都是人精，一看她的神色就知道相片上的人是她的情敵，自然不會說谷蓉什麼好話。
一個組合套路哄騙下來，顧雪顏為給谷蓉看一個相竟然花了一千多塊。
有些話一直壓在心裡不說來她心裡難受，但咬著牙說出來了李俊東又不出聲，她也感覺到害怕與緊張。
她竟然找人給谷蓉看過相，就這一點，不用她再多說具體過程與內容，李俊東就明白她的言下之意——谷蓉不是個好女人，她不止是醋還是擔心李俊東被他騙了。
谷蓉是不是好女人，這一點李俊東非常清楚，但這裡不是辯論場，他不能抱說一個美女說另一個美女更好，他能做的只能是把懷裡的人兒抱緊。
因為在乎，所以緊張，被抱得那麼緊，李俊東仍能明顯感覺到她在顫抖。
思考良久，李俊東他覺得還是給她一個說法，附在她耳邊細言細語：“說到相面，我媽說看你臉型就知道是一個有福氣的女生。”
這話裡沒有二人的比較值，既能轉移尷尬的話題，也能給她信心。聽他這樣一說，顧雪顏也感覺到一絲安慰，然後追問：“你媽還說什麼了？”
李俊東就開玩笑說：“她還說你一看就能生娃，先生男娃後生女娃！”
“真的嗎！”說到生娃兒，顧雪顏興奮了，不停地在他的懷裡拱。
前面那句說顧雪顏有福氣的話，李俊東可沒說謊，真是他母親說的，後面這句生娃的話純粹就是李俊東為了哄她開心瞎編的，一句善意的謊言卻原本醋意正濃的顧雪顏心思突然起了變化，感覺到這一點時他才意識到言多必失，自己又犯了不小的錯誤。
前世今生，他都不擅長處理與女人的關係，總把事情弄得一團糟。
很明顯，顧雪顏的心思已被他成功轉移，但新的麻煩就來了。
昨天二人見面是久旱逢甘雨，在新房裡做了一次，晚上又做了二次，一天裡就做了三次女人無所謂，但男人就有些吃虧。
李俊東說套套用完了，別亂動。
顧雪顏說：以後我們都不用那東西，我要給我生猴子。
說這話時美女的手指就開始沿著李俊東的腹部一寸一寸往下滑行……
公司的發展與成長總是伴隨著問題的產生，次日李俊東就問那國內的遊戲同行大家目前正在開發些什麼型別的遊戲？
葉格成告訴他，跟風他們的《傳世王座》的不在少數，但國內遊戲行業的人才還是太稀缺，真正在國外遊戲公司扛過技術主管或做過技術骨幹的人少之又少，現在從我們《傳世王座》專案組中流失的一些普通貨色，到了其他新入行的遊戲公司中，都直接能當主管。
李俊東就問那我們的高階人才是不是都面臨被對手高薪挖牆腳。
葉格成說：這個是肯定的，他一路帶出來的那些骨幹程式設計師或技術主管對我還算忠誠，但他們隔三岔五就會接到獵頭公司的電話，目前我們給出的工資已經略高於同行平均水平，但竟然有新公司敢開出二倍於我們的薪資，我們現在面臨的人才壓力巨大，幾乎所有的同行都把我們傳世與盛大當成他們的要獵取的重點人才市場。
葉格成丟擲這個問題，當然是想聽聽李俊東的建議，但對於這種形勢李俊東也沒有更好的辦法，就反問他：“人才是一個公司的核心競爭力，你目前的措施是什麼？”
葉格成說：單純的加薪肯定是下策，核心員工年底按效益與工作考核參與分紅正在考慮中，董事會上我也會提出方案來，但這筆分紅的錢確定下來之後我只會放出口頭訊息說大約有多少，但不會同年底的工資一起發，至少要一直拖到次年的五月份，這樣也能一定程度的HOLD住一些員工想走的念頭。另外，苗秀那邊我給了她一個任務，就是每週要花一些時間與核心員工多溝通，打打感情牌讓他們感覺到公司高層對他們的關懷。
葉格成總是有辦法的，李俊東就問：“目前我們的《傳世王座》與盛大的《熱血傳奇》比雖然在線上人數上我們明顯佔優，但真正的遊戲品質他們應當還在我們之上一段距離，並且整體的盈利能力也不弱於我們，他們那邊有沒有遇上跟我們相同的情況呢？”
葉格成說：“同樣的問題肯定存在，但他們的遊戲是代理的，開發任務都是二次開發，在真正的遊戲開發人才應當不及我們，所以他們面對的問題應當沒我們嚴峻。”
行業的局勢總是在發展的，葉格成面臨著人才流失的壓力，他雖然有一定的防範意識，但效果如何還要進一步檢驗，既然問題提出來了，李俊東還是要談談自己的看法。
他思考良久，說：工資收入是一方面，工作環境是另一方面，公司內部的協調溝通的通暢程度更為主要，員工在公司上班，與同事、領導交流暢快，才會真正才生歸屬感，這就要求我們的高層之間的協作不能出問題，一旦公司高層間的溝通出了問題，整個公司的內部環境就會發生改變，這些管理上的東西有時比更新一個伺服器還要複雜得多。
這話李俊東說得鄭重，弦外之音葉格成也聽得懂——誰才是公司真正的高層，除了他就是李俊東。