只是任老闆，很不想接受投資。
因為成立華為的前幾年，都沒有給合夥人分紅，5位股東想要分紅，他覺得革命尚未成功，還不到分紅的時候。
股東意見不合，他只能把股權全部回購。
另外一點，去年的時候，中興銷售近億元，利潤2000多萬元，但股權分紅等使得股東之間的矛盾激化，而股東間的矛盾直接將中興推向生死存亡邊緣。
逼得中興的侯老闆自己帶人出來單幹。
這讓任老闆的心中萬分警惕。
現在華為已經窮得發不出工資。
沒辦法，就把欠員工的錢換成股份，同時讓員工出錢來買公司股份，讓員工投資公司。
也就是說，現在華為的大部分股權都是在員工的手中，即便蘇辰要拿走1%，他也要重新分配股權。
從某種意義上說，華為就是任老闆管理思想的試驗場。
軍人出身的他特別喜歡談論上甘.嶺戰役：美軍當年用電腦模擬推演，認為可以在一天內拿下陣地，可後來的結果卻讓美軍大跌眼鏡。
原因在於電腦只能模擬常規性的東西，不可能模擬得出有人會去堵機槍眼，有人身上著火也會一動不動，這就是精神的力量。
任老闆認為一個企業的核心價值觀就是“上甘.嶺”，“上甘.嶺”也許不能直接產“糧食”，但企業一旦丟失“上甘.嶺”，就永遠不會產“糧食”。
軍人風格就是這樣，戰場上缺口一旦出現，立刻填人火力覆蓋，如果要等一幫連戰場經驗都沒的人商討爭吵扯皮後，只怕都涼了。
這和蘇辰的管理方式頗有幾分相似。
因為他也不喜歡和一大群股東扯皮。
任老闆特別糾結，因為現在真的是華為的生死關頭，就連他也不知道公司能不能開得下去。
可對方又出手闊綽，一開口就直接一個億，而且還能解決員工的戶口問題。
但他寧願賣資產，睡地板，寧願向員工募資，也不願意接受風投。
這種性格與他後來寧願砸鍋賣鐵度日子息息相關。
到了李一男的出走，更加讓他徹底討厭風投。
任老闆思考了將近5分鐘，才開口說道：“其實我更傾向於跟你借錢，因為我也不知道這家公司能不能活得下去，如果你投資一個億，萬一打了水漂，大家面上都不好過。
但如果我跟你借1，000萬，哪怕公司垮了，我也會想辦法還完你這1，000萬。”
說完這番話，他甚至已經可以預料到對方會一臉的不高興。
不過蘇辰並不意外，他太瞭解任老闆。
別說1%，估計0.5%任老闆也不會拿出來。
任老闆始終不是大小馬，他對外界的風投，幾十年如一日保持高度警惕。
蘇辰笑了笑，“我聽說你曾經講過誰如果能夠給華為引來1000萬元的貸款，那麼這個人就可以一年不用上班，薪水照常發放。”
“確實是有這麼講過。”任老闆點頭承認。
蘇辰點點頭，“既然這樣，我給你批一個億的貸款，而且就按照最低利息來算。”
“一億的貸款？”任老闆有點不敢相信自己的耳朵。
“不錯，確實是一個億的貸款，而且我還會想辦法幫你搞定員工的戶口。”蘇辰接著道，“正好我們民生銀行對現在國內的初創公司有貸款政策。
對於有研發能力，而且創新水平高的公司都有扶持貸款，無抵押貸款，但如果在期限之內沒有還清貸款的話，我們就要將這家公司給收購。”
任老闆感覺很迷惑，不過他之前確實沒有找過民生銀行，因為他認為那是外來的銀行。
蘇辰解釋道，“一個億的貸款相信能夠使得你們公司度過這個寒冬，而且我認為你們公司很快就能還清這筆貸款。”
“這……”任老闆不知道怎麼形容自己的心情。
蘇辰站起身，“現在已經是下午，距離銀行關門就只有幾個小時，不如我們早點過去把事情解決，晚上也好睡個好覺。”
任老闆點頭也不是，搖頭也不是。
索性把心一橫，他不打算借一個億，只要借1，000萬也能夠度過當前的難關。