“盛世的企業文化之一，就是把我們的員工當成人看，把所有的員工都當成親兄弟姐妹對待，希望你們住的都是城裡人住的正規住宅，也希望你們都能夠在城市裡面安家。”
“如果大家在工作中有什麼好的提議，也可以反饋給你的上級，如果上級沒有尊重你的建議，可以越級反饋更高一級，如果更高一級沒有處理，可以反饋給總裁Mary或者我。”
“我希望你們都能夠先在盛世活得體面，再去追求你們想要的幸福，同時公司會定期對你們進行一些相關的技能培訓，希望你們能夠在做好本職工作的時候，也能擁有多一樣技能。”
“我們也會完善其他的福利，逢年過節的時候，會給每一位員工家屬派送禮物，代表公司的一點心意。”
“現實是殘酷的，我不能天天讓你們靠夢想生活，盛世同樣也不能靠夢想，而是靠每個人的辛苦付出。”
“理想不是老闆嘴裡的空頭支票，不是公司牆上掛著的企業文化，是你們手裡拿到的實實在在的收入，是透過財富積累，日子越過越好的現狀。錢，才是檢驗公司的最好標準。”
“談錢，是對你們勞動的尊重，更是對你們能力的自信。”
“我從來不跟你們談情懷，因為我很清楚地知道，成年人的生活成本有多大，情懷在現實面前不堪一擊。
如果每個月的工資，一半付了房租，剩下點錢只夠吃一家吃喝，那麼，物質上拮据，大家還有什麼心思幹活？”
然後寫下自己的名字和日期以及地址，把這張紙遞給於夏：“把這張紙發電報到深圳，讓他們安排人送到香港，另外再告訴他們，收到電報第一時間就張貼在公司最顯眼的地方，務必讓每個員工都能看到。”
“好的boss。”於夏應了一聲，接過去。
轉身從辦公室裡離開，到外面後，邊走邊看。
因為他還沒看過這種東西，在香港的時候，老闆從來不談這些，甚至不少老闆壓根就不把員工當人，每天都只是想辦法壓榨。
而自家老闆居然把錢這種東西大大方方寫出來，這就特別讓他很詫異，而且詫異之餘，心裡也突然變得有些感動。
因為他遇到過不少老闆，有些老闆，想讓馬兒跑，卻不給馬兒吃草；想讓員工是匹狼，卻不給員工肉吃。
那種得到尊重的感覺讓他瞬間燃起萬丈豪情，為這樣的老闆996也是值得的！
於夏帶著激動的心情讓人去電報局把這封內部信發過去。
帶這封信去電報局的員工是一名內地工作人員，看到這封信的時候，也特別激動。
出了門，馬上蹬著腳踏車朝電報局而去。
現在發電報是按字數算錢，一個字收費1毛3分5，當發報員看到這滿滿一張紙的時候，直接蒙圈：“同志，你確定要發這麼多字嗎？”
現在每一份電報都是惜字如金，還從來沒看到這麼密密麻麻的一大長篇。
最多的內容也就是：火車接站、結婚生子、病逝速歸等內容。
這就導致人們只要一聽說來電報，不是激動就是緊張，因為電報不是讓人大喜就一定是大悲。
這位員工狠狠點頭：“是的。”
說著，摸出好幾張大團結。
得，一看就是不差錢的主兒，發報員也不在廢話，開始敲打。
……
辦公室這邊，於夏一臉激動地道：“一直以來，我都稱呼您做boss，我現在要真的要稱呼您一聲蘇總，盛世真的很偉大。”
“拉倒吧，你去看一下《資本論》，就知道我是怎麼剝削你們的，其實我一點都不善良，算賬很清楚，盛世和我不能天天靠理想過日子，我得打競爭對手，我得想辦法讓壓榨你們，我得賺錢！
不賺錢，我死了你也死了，這是很簡單的道理。”蘇辰搖搖手：“別拍馬屁了，去忙吧，我還有事兒。”