她感覺自己從富國銀行跑到這邊來工作絕對是一個聰明的選擇，更何況她現在都這個年紀，在富國銀行再混幾年，也就差不多要退休。
而在金寶盆這邊，卻可以執掌一家很大的分公司。
同樣，老闆在股市上的操作，談不上什麼神之手，只是每次的投資都很大膽，而且虧損的也不多。
聞言，蘇辰點頭：“可以，不過投資有風險，我希望公司上下都能夠做到統一制度，高度發展的背後都會暗藏禍端，任何人都不要掉以輕心。”
“明天你去約見喬布斯和艾倫，關於喬布斯手裡的股份，我們的最高價是一點五億美元，至於艾倫那邊的報價，你來把握，該壓價的壓價，而且現在微軟還沒上市，頂多就五六千萬。”
“好的boss。”柏妮絲認真說道：“明天，我就會帶團隊去談判，我有能力認為我們可以壓低價格。”
“好。”蘇辰點頭：“有什麼事情，及時和我聯絡。”
現在手下有人，蘇辰自然不可能還要親自去盯著看，如他說的那樣，人的精力有限，不可能什麼事情都要親力親為。
他轉頭看向曹嘉欣：“你這邊呢？”
“老闆，除了發生這樣的事情外，其他的一起都是在按照你之前說的那樣，專做科技股的買賣。”曹嘉欣說道：“另外，盛世信貸那邊，桑迪和他的團隊砍掉了不必要的業務，也形成了書面報告給我。”
她拿出來一份檔案：“這就是桑迪遞交給我的報告。”
“你口頭說吧。”蘇辰說道。
聽彙報是一種間接的調查研究。
日常工作中，上級領導經常要透過聽彙報來了解基層情況，而聽彙報的形式，也是衡量領導層領導方法和思想水平的一個標尺。
蘇辰不喜歡照本宣科式的彙報，口頭彙報至少有兩點好處：一是實話多，套話少。
問書面彙報常常經過多道修改、加工，容易穿靴戴帽講套話，而口頭彙報則可以保持原汁原味；二是可以防止虛與委蛇。
要求口頭彙報，彙報人不需要作形式主義的準備，根據平時的調查研究和實際工作體會，就能講得具體、鮮活，講出自己的見解和思考。
從這個角度說，聽彙報不僅是對下級的一種觀察和檢驗，也是上級思想水平和領導能力的一種具體展現。
如果曹嘉欣拿到這份檔案，都沒看過，這份檔案的上報還有什麼意義？
“好的老闆。”曹嘉欣開始彙報工作：“根據桑迪遞交的檔案，他認為公司要集中資金投入更有利可圖的行業，所以終止在以色列的信貸業務，同時，也將拉丁美洲的貸款專案從公司的發展計劃中被刪除。”
“他建議公司應該尋找一些被低估的公司併購，並建議公司把收購範圍擴充套件至海外。”
聽完曹嘉欣的彙報後，蘇辰點頭：“授權給桑迪去做，其他的還有什麼問題嗎？”
“有。”柏妮絲說道：“是高通那邊。”
“高通那邊，他們有什麼問題？”蘇辰臉色也變得凝重。
“不是他們有問題，是我認為關於股權分配上有問題，當初boss你分配給他們一共40%的股權，這其中包含了分紅權與投票權，所以我的建議是變更股權的分配。”
柏妮絲認真說道：“要麼他們持有的是虛擬受限股，只有分紅權，而沒有所有權、表決權，也不能進行買賣，一旦離職則自動喪失相關權益。”
“因為他們相當於我們聘請的工程師，我們在付出高薪資的同時，也提供經費給他們做研究，以防他們將來攜帶技術出走，我們必須要變更股權。”
蘇辰點頭：“這個交給你去處理，我當初確實是沒考慮周全，想辦法留住人，因為他們是一個團隊，如果一個出走，其他人估計也會出走。”
“好的boss，等我忙完微軟和蘋果的事情，我就會去找他們談。”柏妮絲開啟一份檔案，接著說道：“另外，還有一件事情……”