老丈人伊頓來家裡做客。
米蘭達正在招待他。
見到蘇辰回來，伊頓就道：“我聽說你這幾天挺悠閒，到處陪人遊玩？什麼時候才陪米蘭達出去好好玩玩？”
“她們現在在忙著學習，等她們不那麼忙的時候，我在帶她們出去好好放鬆一下。”蘇辰好奇問道：“不知道老丈人今天來是有什麼事情？”
伊頓瞬間起了一身雞皮疙瘩：“只要你和米蘭達一天不領證，我都不是你老丈人，而且你前幾天才在波士頓舉辦那麼盛大的婚禮，老實說，要是你再舉辦一次婚禮，別人會怎麼想？”
“但也不能厚此薄彼，所以等到合適的時候，都會有婚禮。”蘇辰認真道：“但現在不合適，實不相瞞，我的身份已經暴露，我希望你們能做好保密措施。”
“暴露？”伊頓想了想，點點頭：“我知道了，我會嚴密保護好你的資訊，桑迪和傑米在運通越來越不好過，你打算什麼時候見他們？”
“運通越來越容不下桑迪和傑米了嗎？”蘇辰想了想：“先等他們被放逐再說，現在接觸不合適，至少也得等到合適的時機去見面才行，而且我現在也沒那麼多時間去見他們。”
“也好，今天來我也沒什麼事情，主要是正好來這邊處理些事情而已。”伊頓說道：“等吃完飯，我也要接著去工作。”
這些銀行家一般都是很忙，每天並沒有多少的時間是真正屬於自己。
比996還要誇張，然而，這就是這些人真實的寫照，大部分的有錢人都很忙，一分鐘恨不得當著兩分鐘用。
米蘭達和艾薇兒去做飯。
“你說你的身份暴露，是暴露到了什麼程度？”伊頓問道：“對美國而言，還是對你們中國而言？”
“中國。”蘇辰說道：“可能我那點秘密都已經被人知道，所以我還是希望你能幫我保密我和你們富國銀行的事情。”
“OK，這點沒有問題，我們一向都很注重客戶隱私保護，哪怕是美國總統都不可能知道你。”伊頓說道：“你不需要太擔心。”
接著他話題一轉：“拉斯維加斯的賭場已經買下來，你真的只要20%？”
“那當然，我說要多少就是多少，多的不打算要，而且我也沒那麼多精力去發展博彩，只要能跟在你們後面分紅就行。”
“好，回頭我帶合同來給你。”伊頓點點頭，接著問道：“一旦你回國，你在美國的產業打算交給米蘭達還是艾薇兒處理？”
“我是想過交給她們兩個，但她們對這些都不感興趣，所以我只能讓米蘭達掛個職位。”蘇辰說道。
伊頓搖搖頭：“夥計，你這樣不行，你這麼多的產業，不要當著家族企業去發展，那麼會不利於你的發展，因為一旦米蘭達或者艾薇兒出現重大失誤。
或者是為爭取個人利益而拉幫結派、形成自己的小山頭，有的需要外面的人選擇站隊，有的相互拆臺、製造矛盾、自亂分寸等問題，最終極有可能導致反目分家，企業落敗的局面。”
“我當然不是說自己的女兒不好，也不是說自己的女兒沒有才能，但像你這麼定位不斷擴大企業規模和拓展經營範圍的企業來說，企業需要做大做強的時候，就需要克服各種弊端推進企業進步。
要解決產權制度問題、企業傳承問題、治理結構問題、組織結構問題、以及要實現可持續發展必須面對的制度變革等等。
家族企業在發展到一定規模後，開放產權使之成為社會化的企業是家族企業發展的必然選擇。”
伊頓接著道：“我從業這麼多年，除了和西方人合作，也和你們東方人合作過，嚴格來說，西方人崇尚法治，而東方人則傾向於人治，但你這東西地方產業都有，所以你就要試著把這兩種融合在一起。”
“你們國家現在正在改革開放，你應該跟著國家外交政策走，這樣能獲得更大的支援，至於管理模式，你或許應該已經有想法了不是嗎？”
聞言，蘇辰點點頭：“確實已經有想法，不過我是一下子從草根班子跨度到跨國級的企業，管理模式不能再採用我之前設立的。”
“所以，我必須要不斷調整我的管理模式，不斷去進步，使我的管理體制越來越成熟，讓我的那麼多產業能適應越來越殘酷的市場競爭。”
“我現階段擬定組建幾個事業板塊，當做是單獨的事業部發展，尋找合適的經理人，給予股權激勵，高壓力，高薪資，高福利的政策。
但如果要成為一家真正的全球整合企業，那麼高層職位必須從全世界頂級人才中遴選，而不是挑選身邊的人去管理，我的管理理念只有一個，那就是要有那個能力。”
“做得不錯。”伊頓思忖好一會兒，接著道：“管理模式不是一成不變的，需要不斷增加和剔除以及重組，可能還會面臨從下往上的顛覆，所以，這點你要適時進行改變。”
蘇辰的管理模式其實也不是多優秀，他的想法是按照原軌跡那樣，挖來那些人替自己打工，要不然即便他精通那些東西，但把那些東西交給另外的人去處理。