半個小時的路程，是陸有錢親身實驗過的，而且是排列組合，從三道大門到四個小門以及各部門，最長的打卡時間在二十五分鐘，最短的時間為八分鐘。
這時間還不夠？還想怎麼樣？這麼做是太限制員工的自由權利了，可是陸有錢做出的讓步也已經很多了。
再者說了，既然員工們都還想吃天寶物華的福利政策，那麼就必須遵守天寶物華集團的規矩。
不僅僅是集團總公司，下面的旗下小公司還沒來得及幸災樂禍，陸有錢就一個一個的出現在那些公司的樓下，隨即第二天三道門禁也正式上線。
當然，陸有錢關於這種門禁措施還有補償，比如十點後會有咖啡由專人送過去，中午十二點的公司食堂的飯菜也五花八門了起來，下午三點還增加了二十分鐘休息時間，而且是強制休息，任何人不得以任何理由在這二十分鐘內繼續工作。
如今，越來越少人來吐槽抱怨公司，哪怕有人不經意間說個公司內部不好的事情，也會遭到其他人的白眼。
都已經言論自由化了，有什麼事就直接說給陸總聽，還在背後說什麼壞話，這不是自己賤麼？
張臻也見識到了陸有錢這一舉措。
下午五點下班後，公司還會組織晚餐活動，每個月的月底，上面會給各部門發派聚餐轟趴的獎金，獎金的金額根據各部門的業績來定額，最少的都有五千塊錢，最多的高達兩萬元。
這些錢發下去之後，部門經理不能拿一分，到時候是聚餐還是發放下去，那就是看他們自己心情了。
陸有錢這個舉措，讓整個集團公司都開始忙的熱火朝天，所有人全都動了起來，天寶物華集團的凝聚力也越來越強了。
陸有錢也開立了董事長信箱，有什麼好的建議或者意見，甚至是舉報某個人的事情屬實，都會有獎勵。
這個獎勵最低五百元，最高是五萬元。
五萬元的獎勵標準是舉報部門經理的不負責任的事情，而且是全程匿名，到時候一旦坐實舉報，陸有錢會透過私人攝像頭找到那個人，然後親自打款過去，保密措施做的十分厲害。
這也大大減少了公司之中，那些只會走人情，不會辦人事的領導不想做事的念頭。
但是如果有人虛假舉報，抓到了就是直接辭退處理，絕不姑息。
不得不說，這一系列的舉措下來，如今的天寶物華集團，已經變成了全民互相監督的地步，同事之間因為不可能存在假舉報的情況，那些身正不怕影斜的員工之間，關係也愈發密切起來。
當然，因為這種舉措，適應不了的公司高層也有幾個，不過都是主管之類的人，並沒有傷筋動骨。
就算是公司之中的那些高層們又怎麼樣？正好有理由把他們全都刷掉。
如果陸有錢後面一系列關於工作中的福利是打一巴掌給一顆糖的話，那麼張臻後面給的福利，足以讓員工們前赴後繼的送死！