“那你是什麼意思？你就是給我這樣的成績的麼？”
在克里斯的老闆換人之前，京都比較出名的酒店壓根都提名都沒有克里斯的份！
雲知木深感這個人的能力實在是不太行了，只是一下子也沒找到合適的人選。
半天酒店經理也說不出話來，雲知木一陣的煩躁。
“給我滾！”
宜居酒店是他創立的，也一直苦心的經營，一直沒出過什麼問題。
而酒店呈現下滑趨勢，則是在克里斯酒店換老闆以後。
他忽然對這個幕後的神秘老闆產生了興趣。
透過官網上的聯絡方式，他給克里斯的新老闆發了一封郵件，大概說的是希望雙方合作共贏。
結果人家壓根就不理會他，所以雲知木只能花高價把克里斯的人給挖過來。
小珠就是他的第一個目標，作為克里斯酒店總部的經理，她一定知道克里斯的運營。
酬勞開得很高，一年直接達到了五千萬。
這對於一個酒店經理來說，可是巨大的誘惑！
但是克里斯的經營模式是他們比不過的。
克里斯酒店採用的是酒店經營的分成形式，薪資不固定，靠酒店的收入分成。
這樣大大的提高了員工的積極性，這只是其一的經營模式。
就衝著這一點，是克里斯和眾多酒店拉開差距的其一關鍵之處。
這麼機密的訊息都被克里斯的老闆知道了。
結果人家大大方方的讓雲總來挖人，能挖走的人，那就挖走好了。
克里斯最不缺的就是員工，缺的是真正能用的人。