其實關於短影片未來的趨勢，林淼身處這個行業，已然早有洞察。
只不過是還沒有工夫停下來總結一下，這其中的道理是什麼。
恰好經湯小桐這麼一提及，他自然而然地把多日來頭腦中的想法形成了觀點，傳授了出來。
這也是林淼的一貫行為準則，那就是要不斷地帶動團隊，將思維和逼格與他保持一致。
這對一個創業團隊的帶頭人來說，是最要把握的地方。
堪比具體的事務和營收。
從某種意義上來說，創業團隊的帶頭人就好比是攝製組的導演。
一個作品最終成為什麼樣子，跟導演有關。
同理，一個創業團隊能夠走多遠，這就如同命運一般跟帶頭人同聲同氣。
不然怎麼說，越是有經驗的風投在物色專案的時候，更去從人的角度關注這個專案，而非從專案本身而言。
就是這個道理。
一部影片，導演是誰決定最終的高度；一個專案，專案人如何決定最終的成敗。
林淼聽了湯小桐這個比喻，也是很高興，如同對談遇到了知音似的。
他又說：“沒錯，我要說的就是這個意思。今後這個領域的趨勢，就是兩大門派，這就是我之前提及到的基因，以藝人經紀為基因的頭部MCN和以內容製作為基因的新興MCN。”
“那我們櫻花社應該歸為哪一類？”湯小桐興奮地說，“我怎麼感覺我們櫻花社是一個超級無敵的存在，似乎兩個風格我們都能玩轉呢！”
“瞎扯，我不是說過嘛，基因是唯一的，排他的，怎麼可能同時擁有兩個基因呢？”林淼糾正湯小桐的說法。
“不啊，我有理由的。”湯小桐據理力爭，“你看哈，論藝人經紀，咱們櫻花社做到了呢，武琳、阿斌他們，不就是我們櫻花社挖掘和打造的網紅嗎？他們的實力和特點，哪一點弱於時下的頭部網紅呢？假以時日，他們必然是流量擔當，優質網紅！”
林淼點頭微笑，給湯小桐時間，讓他把自己想說的表達完整。
邵琪琪也是在一旁給湯小桐給予鼓勵。
湯小桐很是來勁，又道：“論專業製作的能力，櫻花社更是不在話下，雖然……”
忽然，湯小桐的神態黯然下來，有些遲疑。
“說嘛，大膽地表達。”林淼鼓勵。
湯小桐抬起頭，終於繼續道：“雖然大宇哥不在了，如果他在的話，櫻花社的內容製作實力那絕對是一流的。”
“沒錯，用拍電影的配置做短影片，這本身就是降維打擊。”邵琪琪插話說，“這就是我們櫻花社的優勢所在，可惜龔凡宇離開了。”
林淼也是一個恍神，他提醒自己這個時候不能遲疑，要給予團隊以無比的信念，他拍拍手，做了一個鼓掌打氣的姿態，說：“目前來看，湯小桐的手機拍攝也足夠用的就是，回頭等我們拿到天使輪資金，自然會壯大咱們的隊伍的，當時候自然有比龔凡宇更牛的攝影師加入進來。”