如果“天道”要辦一個穿越眾俱樂部，朱慈烺那點高中程度的數理化肯定會被茫茫技術宅鄙視。然而要說到治國平天下這樣的大題目，朱慈烺卻不怵任何人。無論是法學還是人力資源管理，他的專業就是研究人，研究人類社會，也包括人類組織，以及組織行為。
如果上天要讓朱慈烺在技術和管理學之間做選擇題，他相信自己還是會選擇後者。歷代成功起家的開國皇帝，哪個擁有跨世代的技術優勢？他們留給後人的歷史遺產，更多是在管理學領域。
既然理工科知識是穿越福利的添頭，朱慈烺自然不會全身心地投入其中，否則無疑是舍長就短的愚蠢行為。
要培養跟自己一個思路的管理者，就必須從小處著手。從來沒有一蹴而就的大集團，也不可能有生而知之的商業鉅子。在技術跨代的時期，固然有眼光獨到的天才人物橫空出世，但更多的成功企業家，卻是紮紮實實從基層一步步走出來的。
基於軍工廠的特殊性，以及當前環境的緊迫，能夠先穩住原有產量就已經不錯了，絕對不能拿給新手練習。
炭筆廠卻正合適。
它包括了所有生產企業都有的環節要素。從原料採購、篩選粗煉、精煉配方、質檢入庫，一直到出庫銷售，全都完備。它的產品不大，沒有危險性，就算有所失誤也不會造成人員傷亡，屬於菜鳥難度。然而從石墨粉碎到原料配比。炭筆廠又有足夠的技術改進空間，可以讓見習管理者感覺到自主研發的重要性和必須性。
朱慈烺將這個手工廠放在萊州，而不是石墨出產地，也正是為了儘量抽出時間為管理者們灌輸後世企業管理概念。他甚至要求萊州府、掖縣和附近州縣的官員儘量到場。從企業管理中學習行政管理。
“這炭筆，假設能讓一個白丁提前三天完成丁等文化教育，他就可以提前三天出任登記員的工作。一個人三天能夠完成的工作量或許不大，但十個人呢？一百個人呢？我們現在直隸的登萊二府將近二百萬人！這三天還可以等閒視之麼？這還只是社會活動中的一環，如果算上在工作中提高的效率，更是可觀。諸位，小小一支炭筆就是如此，窺一斑豈能不知全豹？”
能跟在朱慈烺身邊的都是“懂事”的人，無論是否內心中真的深刻意識到提高效率的重要性，起碼都知道這就是自己的工作方向。有幾個激靈的。已經掏出自己的炭筆和小冊子。將皇太子的訓話記錄下來。
對於這種工作態度，朱慈烺當然記在心裡，只等有個合適的機會就放出去歷練。東宮侍從室是早於侍衛營組建的機構。然而一直沒有侍衛營那般輝煌。固然有大環境的因素，根本原因卻是侍從室首先是個篩選機構，選出朱慈烺認可的可造之材；其次是個教育機構，灌輸朱慈烺的工作理念和習慣；最後才是輔助機構，幫助朱慈烺處理文案和財務事宜。
所以在侍從室，能看到有人來了就走，有人來了就升官，也有人來了就動不了……實在是個讓外人看不明白的地方。
佘安清點完戰損就找到了劉老四。當初一起冒死衝陣的經歷，讓這兩個原本天差地別的人走到了一起，結下了生死之交。
“見了殿下少說話。不能直視殿下，那是大不敬！也別垂著頭，殿下最討厭小女兒姿態。”佘安領著劉老四往申明亭走去，邊走邊不忘告誡一些基本禮儀。
“啊？那咱看哪裡？”劉老四的只覺得身上僵硬，差點一個踉蹌，竟是走出了一順邊的行進姿勢。
“看遠處。”佘安道：“你就記得站佇列就行了。”
“都把總了還得站啊……”劉老四無奈嘟囔一聲。
佘安站住腳步，攔了攔劉肆道：“別失禮。咱們進去了。”
劉老四退後半步，拉了拉衣領，清了清嗓子。
“報告！”佘安走到門口，提起中氣：“第一近衛營第一千總部千總佘安，奉命帶屬下劉肆前來報道。”
朱慈烺越過屋中眾人，讓閔子若收起桌上的草圖，道：“進來。”
佘安這次邁步進屋，行了軍禮。劉老四緊跟其後，亦步亦趨，絲毫不敢放鬆。
朱慈烺朝佘安點了點頭，又對劉老四笑道：“放鬆些，現在只是個隨堂會。”