午飯三人吃的食不知味，還沒下班，東大一院的微信公眾號上，就跳出來一篇報道，通篇都是誇葉景明“醫者仁心”的。
報道一開頭，貼了一張醫院紅標頭檔案的照片，題目是《關於表彰我院心外科葉景明醫生的通知》。
醫院這樣的事業單位，行政崗執行的效率一般不高，但昨天發生的事，今天患者家屬來訪，下午就能出報道，真堪稱神仙速度。
上一次也有這麼快的處理效率，還是陸霆川動手打人的時候。
程鳶越想越想不通，看到辦公室沒別人，她問古岱，“姚主任這麼看不慣陸老師，為什麼不直接辭了他？就因為陸老師能力很強?”
按理說，上司看不慣下屬，直接開了就是，留在自己眼皮子底下，看著不鬧心麼？陸霆川能力強，但姚復升不也能挖來葉景明麼？
“這你就不懂了吧。”古岱關掉東大一院的那篇公眾號文章，“我師父有編制，是院聘。一般來說，醫院有兩套聘用制度，一套是有編制的院聘，一套是合同工的科聘。院聘的人要辭退，必須醫院開大會討論，都透過才行，科聘就不一樣了，基本就和私企的合同工差不多，三五年一簽，到期不續就得走人。”
程鳶這才明白，喃喃道：“我籤的是合同工的科聘，陸老師是有編制的院聘，所以三年一到，我有可能走人，陸老師只要他不主動離開，基本沒人可以攆他走。不過，有沒有這種情況，院內開會，全票透過讓他走？”
“你能不能盼望師父點好啊？”古岱特想給程鳶腦瓜子上來一記爆慄，“你當他工作這麼多年，真白乾了？沒點能耐能這麼快升副主任醫師麼？醫院領導班子那麼多人，也不是人人都和姚家一條心。”
“哦哦。”
古岱這話一出，程鳶安心不少。
想起上次把梁濟從名單裡拿掉的那個副院長，程鳶對陸霆川又恢復了一些信心。
不過她也不甘示弱，當晚回家，直接登入陸霆川的“圍脖”賬號，把早準備好的一篇趣味科普文章，配著她用PPT做的演示動畫，釋出出去。
程鳶準備把自己當讀者，從心臟的解剖結構開始，普及心外科的相關疾病知識。
她把西瓜的橫截面挖了上下左右四個洞，分別標上“左心房”，“左心室”，“右心房”，“右心室”，還畫了主動脈，肺動脈等。
配合卡哇伊的動圖，一張完整的心臟解剖圖就呈現在大家眼前。
程鳶不得不承認，動畫製作技術很糙，但解說內容和呈現方式還算新穎。
一經發出，兩個小時不到，已經有上千人點讚了。
上次打架事件鬧得沸沸揚揚，陸霆川因此漲粉不少，這麼短時間內有這麼多點選，看來“圍脖”的殭屍粉也沒太多。
程鳶邊做晚飯，邊重新整理網頁，“圍脖”影片的播放點贊情況。
雖然資料對於一個只有一篇動態長文的新人大v來說，幾千多贊實數不錯的成績，但程鳶不滿足，她思來想去，想到了杜陌良。
他是百萬粉絲的大v，有他幫忙轉發，肯定能引流。
杜陌良也回的很快：讓陸霆川請我吃飯。
程鳶：我求你辦事，理當我請你。
杜陌良：我可不敢讓你請，讓陸霆川請，我就轉發。
程鳶：什麼時候？
杜陌良：嗯……今晚吧。
今晚？
程鳶看著自己準備的一桌菜，這不白瞎了麼？