“也不知道陸老師怎麼想到，竟然將這麼好的一臺手術拱手讓人。”
“哪是陸老師讓出去的，根本就是主任送出去的！”
“咳咳！”古岱推開值班室的門，冷臉咳嗽幾聲。
幾個躲在值班室議論的人驀然受到驚嚇，隨後立刻全部換上“笑臉”。
“呀，是古岱啊，”其中一人熱情地打招呼。
古岱撇了眼身後，進門小心地關上房門。
再看這幾個用豔羨地目光看他的人，他莫名有點氣，忍不住數落道：“你們啊，真是不知道留在二組的好，沒有二組，沒有師父，你們能拿全科最高的績效麼？”
有人探頭探腦問：“你也不是職工，你怎麼知道九組績效就不高呢？”
古岱煩躁地翻一個白眼，“我不是職工，起碼在實驗室還能做點事，領個學生的勞務，但在九組，我就是白工。”
眾人面面相覷，誰都沒想到九組竟然是這樣。
“那邊真一分錢不給啊？”
古岱眼尾瞄向那人，“不然呢？那個梁濟，摳的緊，心眼還小，病例彙報院裡許的獎金，他反手就扣下了，說當二組成立的經費。”
“啊？那獎金大頭可是葉醫生的，他也敢啊？”
“誰知道呢？剛去九組，和葉醫生也不熟，總不能衝他辦公室問錢的事吧？”
葉景明拿功勞最大，理應拿的最多，但他什麼都沒說，誰還敢提分錢。
原本二組蠢蠢欲動的幾人，聽到九組這混亂的管理制度，頓時什麼想法都沒有了，之前還編排古岱呢，現在只慶幸當初被調走的人不是自己。
二組雖然不討姚復升喜歡，但績效實打實的是整個心外最高的，獎金什麼的更是按勞動成果來算。二組累是累，但錢也是最多的，如果不想幹了，想走，陸霆川也從來沒攔過。
不像其他幾個組，如果跟了那幾個組帶頭的教授，基本不磨嘰個三五年，別想辭職。
“最關鍵的一點，在二組做事，你不用那麼多花花腸子，你幹多少，師父他能看見，你偷懶他也知道。”古岱點出問題的關鍵所在。
眾人想想，還真是這樣。
古岱又說：“你們都是在二組待久了，自由慣了。師父只抓你們專業和臨床的東西，別的不管，就算你身在二組心在外他也不說什麼，也不要求大家站隊。那個專業術語叫什麼來著？對，扁平化管理。”
心外變成現在這樣，還不是拉幫結派害得？
想要混下去，就得站隊。
唯獨二組，是心外的奇觀。
陸霆川從來沒有要求二組的人絕對的服從。
大家各盡所能，平日裡只要沒有陸霆川，二組氛圍特別輕鬆，主治醫生裡也沒有陸霆川刻意培植的人，也不會造成大家心理不公平，繼而引發拉踩。
當然，除了資歷最淺，且算陸霆川半個秘書的林栩。
林栩的存在不是陸霆川偏愛的證明，而是陸霆川必須有個人幫他處理一些瑣事。
林栩這個人也選的相當不錯，他做事細心，熱心腸，人緣好，是大家心目中的小天使，這樣的人和陸霆川走得近，大家不會介意。
思及此，古岱煩躁地撓頭，“趕緊畢業吧，我什麼時候才能正式入職啊！”
有人打趣說：“你不是已經落地九組了麼，就算入職，以後也會留在九組吧。”