“不急，等著，我給你找個博導。”
他說話的語氣臭屁極了，程鳶不免吐槽：“現在博導多難找，塞錢都不一定能行。”
陸霆川勾唇，“我給你找的肯定沒問題，還不塞錢。”
程鳶歪頭打量他，說實話，有點點心動。
畢竟，據智朕、前程無慮、boss職聘等多家招聘網站的年度統計顯示，碩士研究生的薪資高出本科生百分之二十以上，而博士研究生的薪資又高出碩士百分之二十以上。
誰不想升學歷，拿高工資，走向人生巔峰呢？
程鳶冒星星眼，好奇地問：“誰呀？”
陸霆川挑眉，“我啊。”
程鳶瞬間黑臉，“這個笑話一點兒都不好笑。”
陸霆川：“誰說笑了？明年，我博士生導師的資格應該可以下來。”
程鳶衝他努努鼻子，這麼久了她才發現，其實陸霆川的臉皮，挺厚。
“您還是先想想您主任醫師的職稱什麼時候下來吧。”
東大一院全名“東江大學附屬第一醫院”，這種大學附屬醫院裡的醫生，一般會有兩套晉升制度。
一套是醫師晉升制度，和普通醫院一樣，先是住院醫、然後主治、最後副主任、主任醫師，職稱主要和醫院的薪資等掛鉤。主要透過考試、達到醫院硬性的條件限制等晉升。
另一套是教師晉升制度，和東江的大學教師一樣，先是助理講師、然後講師、最後副教授、教授，職稱主要和大學那邊的補貼掛鉤，比如一個碩士生導師每帶一個學生，大學會給導師補貼幾千上萬塊錢。
程鳶，目前就是講師崗。
兩套晉升制度相比，教師的晉升制度更為嚴苛，有超高的硬性指標，在所有指標中，最重要也是最相關的指標便是論文和申請的研究課題。
兩種晉升制度沒有關聯，各自平行，但都符合金字塔分佈，越往上名額越少，競爭越大，也越難。
陸霆川目前是副教授、副主任醫師，說實話，他升主任醫師的難度比他升教授簡單多了。
或者說，如果沒有人從中作梗或者一些不成文的規定，陸霆川現在很可能已經是主任醫師了。
“說真的，真想讀博士嗎？”
程鳶：“也沒那麼執著，我對我現在的生活還挺滿意。而且，就算讀博士，也讀不了你的博士。”
程鳶真讀不了，醫學是一門龐大的學科，由於一級學科，也就是她的本科專業的限制，是無法跨越專業讀研讀博的。
她不是臨床專業，更不是外科學專業，陸霆川的博士怎麼說都和程鳶沒關係。
不過讀博的事，程鳶還需要細細考慮。
她不一定有那個時間。
……
羅宇生辦公室。
與程鳶和解後，羅宇生認識到，是自己把莫名的私人恩怨夾雜進工作來，而程鳶很有脾氣，罵了他，說不理他就不理他。
後來從古岱那裡得知，程鳶能露出主動和解的態勢其實是有求於自己，羅宇生覺得這是個彌補自己過錯的機會。
於是下班前，他不再猶豫，主動將程鳶叫到自己的辦公室。
“你的文章結果做完了嗎？”
羅宇生主動詢問程鳶論文的進展，程鳶有點吃驚。